अप्रैल माह खत्म होने में अब गिनती के दिन बचे हैं। आमतौर पर नौकरीपेशा लोगों को इस महीने का काफी इंतजार रहता है, क्योंकि उन्हें उम्मीद होती है कि उनकी सैलरी भी बढ़ेगी। आपके ऑफिस में भी अप्रेजल फॉर्म भरना शुरू हो जाना चाहिए.
प्रमोशन, इंक्रीमेंट, अप्रेजल, रोल चेंज जैसे शब्द आजकल हर ऑफिस में सुनने को मिलते हैं। लेकिन मूल्यांकन के इस समय में कर्मचारियों को एक अजीब सा डर सता रहा है। वो डर है ‘ड्राई प्रमोशन’, अगर आप भी नहीं जानते कि ये ड्राई प्रमोशन क्या होता है तो आइए हम आपको बताते हैं…
‘ड्राई प्रमोशन’ क्या है?
आपका पद बदलता है, आपको प्रमोशन मिलता है, काम के लक्ष्य और लक्ष्य भी बदलते हैं और ऑफिस की जिम्मेदारियां भी बढ़ती हैं, लेकिन पैसों के मामले में उस हिसाब से नहीं. नियोजन सलाहकार फर्म पर्ल मेयर के अनुसार, इन दिनों सूखी पदोन्नति की स्थिति आम होती जा रही है क्योंकि कंपनियां कम बजट पर अपनी प्रतिभा का प्रबंधन करती हैं।
डेटा क्या कहता है?
आंकड़ों के मुताबिक, इस साल 13 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि जब उनके पास पैसे जुटाने की गुंजाइश सीमित हो तो वे अपने कर्मचारियों को नई नौकरी में पदोन्नति के साथ प्रोत्साहित या पुरस्कृत करना चाहती हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के मुताबिक, 2018 में यह आंकड़ा 8 फीसदी था, जो अब घटकर 13 फीसदी हो गया है.
कर्मचारियों पर असर
कई कर्मचारियों के लिए, सूखी पदोन्नति काफी निराशाजनक है। यह मौजूदा नौकरियों में बातचीत में गिरावट की प्रवृत्ति का संकेत देता है। छँटनी के कारण लोगों और टीमों के कम होने के डर से कंपनियाँ पोस्ट बदलना पसंद करती हैं। हालाँकि कभी-कभार शीर्षक बदलना अच्छा लग सकता है। लेकिन असल में हकीकत तब सामने आती है जब महीने के अंत में सैलरी आती है. ऐसे में कर्मचारियों को जॉब मार्केट में अपने काम और जिम्मेदारियों के मुताबिक वेतन की मांग करनी चाहिए।
शुष्क पदोन्नति को आदर्श न मानें
आर्थिक अनिश्चितता के समय में, शुष्क प्रचार स्थितियां अधिक सामान्य होती हैं। कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि न करके या उनमें मामूली वृद्धि करके उनकी स्थिति या ज़िम्मेदारी बढ़ाती हैं। भले ही कर्मचारी को इससे कोई वित्तीय लाभ नहीं मिलता है, लेकिन उसे कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति होने का एहसास होता है।
अक्सर ऐसा होता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए पहले तो उनका वेतन बढ़ाती हैं, लेकिन बाद में कर्मचारियों को समान वेतन वृद्धि न देने की स्थिति में वे केवल उनके रैंक या पद को बढ़ाकर ही अपना काम चलाना चाहती हैं।
