रिपोर्टों से पता चलता है कि हाइब्रिड मॉडल में काम करने के बावजूद Google को अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने में कठिन समय का सामना करना पड़ सकता है, यानी सप्ताह में तीन बार काम करना। CNBC रिपोर्ट के अनुसार, Google कार्यालय के भीतर कर्मचारियों की उपस्थिति और गतिविधियों को ट्रैक करने की योजना बना रहा है, जिसे प्रदर्शन समीक्षा के दौरान ध्यान में रखा जा सकता है। उम्मीद के मुताबिक, कर्मचारियों के साथ चाल ठीक नहीं चल रही है। कुछ कर्मचारियों ने प्रकाशन को यह भी बताया कि कंपनी कर्मचारियों के साथ “स्कूली बच्चों” जैसा व्यवहार कर रही है।
सीएनबीसी द्वारा प्राप्त एक आंतरिक दस्तावेज़ प्रबंधकों को ट्रैक करने में मदद करने के लिए स्थापित उपस्थिति ट्रैकिंग उपाय पर ध्यान आकर्षित करता है “जो कार्यालय में अक्सर नहीं रहे हैं।”
इसके अतिरिक्त, जिन Google कर्मचारियों को पहले दूरस्थ संचालन के लिए स्वीकृति प्राप्त हुई थी, अब उस स्थिति का पुनर्मूल्यांकन किया गया है।
CNBC रिपोर्ट एक Google प्रवक्ता का हवाला देती है जो नोट करता है कि एकत्र किया गया बैज डेटा कंपनी के नेताओं के लिए एकत्र किया गया है।
प्रवक्ता कहते हैं, “अब जब हम हाइब्रिड कार्य सप्ताह में पूरी तरह से परिवर्तित हो गए हैं, तो कंपनी के नेता रिपोर्ट देख सकते हैं कि उनकी टीम हाइब्रिड कार्य मॉडल को कैसे अपना रही है।” Google ने स्पष्ट किया कि कंपनी अपनी आंतरिक रिपोर्ट में व्यक्तिगत बैज डेटा साझा या शामिल नहीं करती है। प्रवक्ता ने यह भी कहा कि कंपनी “केवल अपवाद के लिए दूरस्थ कार्य को सीमित कर रही है।”
Google वर्क-फ्रॉम-ऑफिस मॉडल पर क्यों स्विच करना चाहता है?
इस बीच, रिपोर्ट बताती है कि Google अपने विशाल कार्यालयों का अधिकतम उपयोग करना चाहता है, कम से कम अमेरिका में। COVID-19 महामारी से पहले, Google कर्मचारियों के लिए परिसर में मालिश, योग कक्षाओं और कपड़े धोने की सेवाओं सहित विभिन्न भत्तों के लिए जाना जाता था। हालांकि, मैक्रोइकॉनॉमिक क्लेशों के बीच खर्चों में कटौती करने के लिए कई कर्मचारी लाभों को समाप्त कर दिया गया
स्थानांतरण में शामिल लागत के कारण कई Google कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करना जारी रखना चाहते हैं।
क्रिस श्मिट, Google में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन-CWA के सदस्य, Google की सख्त हाइब्रिड कार्य नीति पर सवाल उठाते हैं क्योंकि श्रमिकों के लिए पर्याप्त डेस्क नहीं हैं।
श्मिट ने सीएनबीसी को बताया, “न्यूयॉर्क शहर के श्रमिकों के पास श्रमिकों के आराम से उपयोग करने के लिए पर्याप्त डेस्क और सम्मेलन कक्ष भी नहीं हैं।”
रिपोर्ट बताती है कि कर्मचारियों को निजी सामान रातोंरात स्टोर करने देने के लिए लॉकर प्रदान करने की Google की प्रक्रिया चल रही है। Google का सुझाव है कि इसका हाइब्रिड काम एक साल से चल रहा है, और बदलाव होना तय है।
इसके अतिरिक्त, यूरोपीय संघ एक औपचारिक अविश्वास शिकायत के माध्यम से यूएस टेक विशाल Google को एक और बड़ा झटका देने के लिए तैयार है। ब्लूमबर्ग ने बताया कि यूरोपीय संघ Google के खिलाफ चार्जशीट शुरू कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप यूरोपीय संघ फर्म पर अधिक जुर्माना लगा सकता है और इसके बेहद सफल विज्ञापन तकनीक मॉडल को जांच के दायरे में ला सकता है।
