पिछला वित्त वर्ष (2022-23) भारत की शीर्ष तीन टेक कंपनियों: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस और HCLTech के लिए चुनौतीपूर्ण था।
मनीकंट्रोल ने मंगलवार को बताया कि तीनों कंपनियों ने हायरिंग में भारी गिरावट देखी, क्योंकि उनके संचयी कर्मचारी जोड़ पिछले वित्त वर्ष में 197,000 से 65 प्रतिशत घटकर 2022-23 में सिर्फ 68,886 रह गए।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 2023 की चौथी तिमाही में भर्ती में गिरावट विशेष रूप से स्पष्ट थी, जिसमें 2022 में इसी अवधि की तुलना में 98.7 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की गई थी।
रिपोर्ट में कहा गया है कि टीसीएस, एचसीएलटेक और इंफोसिस ने मार्च 2023 में समाप्त तिमाही में शुद्ध आधार पर केवल 884 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि पिछले साल इसी अवधि में यह संख्या 68,257 थी।
कंपनी-वार हायरिंग गिरावट ब्रेकडाउन
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने स्वीकार किया कि क्यू4 में 821 कर्मचारियों और पूरे वर्ष के लिए 22,600 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करती है कि कंपनी ने अभूतपूर्व कर्मचारी से निपटने के लिए वर्ष के दौरान प्रतिभा अधिग्रहण के प्रयासों को किस हद तक बढ़ाया। वर्ष की पहली छमाही में मंथन। इस साल मार्च के अंत में 20.1 प्रतिशत पर मॉडरेट होने से पहले, TCS ने वित्त वर्ष 2023 की दूसरी तिमाही में पिछले-बारह-महीने (LTM) के आधार पर 21.5 प्रतिशत तक पहुँचते हुए उच्च संघर्षण दर का सामना किया।
हालांकि, लक्कड़ ने मनीकंट्रोल को बताया कि उन्हें उम्मीद है कि चालू वित्त वर्ष की दूसरी छमाही में लोगों की संख्या पूर्व-महामारी के स्तर पर वापस आ जाएगी।
दूसरी ओर, इंफोसिस ने वार्षिक शुद्ध परिवर्धन में लगभग 50 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की, जो पिछले वर्ष के 54,396 से 2022-23 में 29,219 थी। इंफोसिस ने 2022-23 की अंतिम तिमाही को 3,611 कम कर्मचारियों के साथ Q3 के अंत की तुलना में समाप्त कर दिया, जबकि 2022 में इसी अवधि में शुद्ध आधार पर 21,948 कर्मचारियों को जोड़ा।
इंफोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने आने वाली तिमाहियों में स्थिति में धीरे-धीरे सुधार के बारे में आशा व्यक्त की क्योंकि नए लोगों की तैनाती शुरू हो गई है।
2022-23 में HCLTech के कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि में 57 प्रतिशत की गिरावट देखी गई, जो पिछले वर्ष के 40,252 से घटकर 17,067 हो गई। पिछले वित्त वर्ष की अंतिम तिमाही में, HCLTech ने शुद्ध आधार पर केवल 353 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि पिछले वर्ष इसी अवधि में यह संख्या 11,684 थी।
भारत में इन शीर्ष आईटी कंपनियों के लिए शुद्ध कर्मचारी परिवर्धन में गिरावट को विभिन्न कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसमें COVID-19 महामारी, प्रतिभा के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा और वैश्विक कारोबारी माहौल में अनिश्चितता शामिल है। पिछले वित्त वर्ष की पहली छमाही में नौकरी छोडऩे की उच्च दर ने भी उनकी भर्ती योजनाओं को प्रभावित किया, जिससे बाद की तिमाहियों में शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में कमी आई।
