सरकार कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीतिक योजना पर काम कर रही है, क्योंकि भारत का लक्ष्य 2047 तक एक विकसित समाज (विक्सिट इंडिया) बनना है, जब क्षेत्र की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था आत्मनिर्णय के 100 साल का जश्न मनाएगी, अतुल कुमार तिवारी केंद्रीय प्रतिभा निर्माण और उद्यमिता मंत्रालय के सचिव ने कहा।
यह योजना घटक कौशल बुनियादी ढांचे को बढ़ाने, बुनियादी प्रशिक्षण के साथ कौशल वर्गों के एकीकरण और वैश्विक गतिविधि बाज़ार के लिए श्रमिकों के एक समूह को तैयार करने की है।
पीढ़ी के तेजी से विकास के साथ, विशेष रूप से कृत्रिम समझ (एआई) और स्वचालन के साथ, तिवारी ने व्यापार की मांगों को पूरा करने और कौशल को अधिक व्यक्तिगत बनाने के लिए कौशल प्रयासों को अनुकूलित करने की इच्छा पर प्रकाश डाला।
“एआई दो तरह से कौशल को प्रभावित करता है- एक कौशल के रूप में एआई की डिलीवरी, और खुद कौशल की डिलीवरी में बदलाव। हमारे दृष्टिकोण में इंजीनियरों के लिए विशेष एआई प्रोग्रामिंग, आईटीआई (औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान) और स्कूलों के लिए एआई पाठ्यक्रम और स्किल इंडिया डिजिटल हब (एसआईडीएच) के माध्यम से सभी के लिए एआई की मूल बातें शामिल हैं, ”उन्होंने एक साक्षात्कार में मिंट को बताया।
“एआई कौशल के दृष्टिकोण को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है: एआई फॉर फ्यू, जो कुशल कंप्यूटर इंजीनियरों के लिए विशेष एआई प्रोग्रामिंग पर केंद्रित है; एआई फॉर मैनी, जो आईटीआई और स्कूलों के लिए मशीन लर्निंग, डेटा एनालिटिक्स, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी), रोबोटिक्स, ऑटोमेशन और साइबर सुरक्षा में एआई अनुप्रयोगों पर पाठ्यक्रम प्रदान करता है; और सभी के लिए एआई, जो एसआईडीएच पोर्टल के माध्यम से सभी के लिए एआई बुनियादी सिद्धांतों, सामान्य अनुप्रयोगों, एआई उपकरणों के उपयोग और एआई नैतिकता की समझ प्रदान करता है, ”उन्होंने कहा।
भारतीय श्रमिकों के समूह में प्रतिभा की कमी को दूर करें
भारतीय कर्मचारियों के समूह में हाल ही में देखी गई सबसे बड़ी प्रतिभा अंतराल और संघीय सरकार उनसे निपटने के लिए किस तरह की योजना बना रही है, इसके बारे में एक प्रश्न के अनुसार, प्रतिभा निर्माण सचिव ने कहा, “भारत विभिन्न क्षेत्रों में विविध कौशल अंतराल का सामना करता है। इसे संबोधित करने के लिए, हम सेक्टर कौशल परिषदों के माध्यम से समय-समय पर कौशल अंतर अध्ययन करते हैं और जिला कौशल विकास योजनाएं विकसित करते हैं। हम नेशनल काउंसिल ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (एनसीएईआर) के अध्ययनों के आधार पर विस्तृत कौशल संबंधी जानकारी एकत्र करने और समय-समय पर मांग को अद्यतन करने के लिए विभिन्न मंत्रालयों के साथ भी सहयोग कर रहे हैं।
संघीय सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए उद्योगों के साथ भी भागीदारी कर सकती है कि प्रदान की जा रही क्षमताएं प्रवाह गतिविधि बाज़ार से संबंधित हैं। उन्होंने कहा कि व्यापार-आधारित सेक्टर टैलेंट काउंसिल (एसएससी) मांग वाली प्रतिभा योग्यताएं जुटाती हैं।
संघीय सरकार के पास व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के तहत लचीले प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्होंने कहा कि आईटीआई को अधिक सरल व्यापार अपनाने और प्रतिभा वाउचर और संशोधित प्रतिभा बंधक योजनाओं के माध्यम से कौशल के मांग-पक्ष वित्तपोषण पर चर्चा चल रही है।
“सरकार ग्रामीण क्षेत्रों में कौशल विकास को बढ़ाने और समावेशी विकास सुनिश्चित करने के लिए कई महत्वपूर्ण पहल कर रही है क्योंकि कौशल अब क्षेत्र-विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ अधिक एकीकृत है। पीएम-विश्वकर्मा, ग्रीन हाइड्रोजन और पीएम-सूर्य घर योजना जैसे कार्यक्रम कौशल उन्नयन और पूर्व कौशल की पहचान पर ध्यान केंद्रित करते हैं, ”तिवारी ने जोर दिया।
केंद्र ने कई समावेशी उपाय किए हैं, जैसे प्रधान मंत्री कौशल विकास योजना के तहत बोर्ड और आवास सहायता, संशोधित राष्ट्रीय शिक्षुता संवर्धन योजना के तहत सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों, महिला प्रशिक्षुओं और पूर्वोत्तर क्षेत्र की जनता के लिए विशेष प्रोत्साहन। उन्होंने कहा।
प्रतिभा निर्माण कार्यक्रमों के लिए आवंटित निवेश और संपत्तियों का जिक्र करते हुए उन्होंने कहा, “एसआईडीएच पर प्रयासों के साथ, विभिन्न मंत्रालयों और राज्यों से फंडिंग आती है। हमारा लक्ष्य रोजगार, परामर्श और क्रेडिट प्रणालियों के साथ डेटा एकीकरण के माध्यम से सार्वजनिक व्यय पर अधिकतम रिटर्न प्राप्त करना है।
उन्होंने कहा कि प्रतिभा अधिग्रहण और आजीविका के वित्तपोषण के लिए संशोधित प्रतिभा बंधक योजना और सूक्ष्म उद्यमिता योजनाओं जैसे अग्रणी उपाय भी पेश किए जा रहे हैं।
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