एलवीएमएच की डायर और जियोर्जियो अरमानी की इकाइयों से जुड़े श्रमिक शोषण की जांच के बाद मिलान की अदालत के इटली-व्यापी प्रस्तावों के अनुसार, लक्जरी कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए आपूर्तिकर्ताओं पर जांच बढ़ानी चाहिए कि वे श्रम कानूनों का सम्मान करते हैं।
प्रस्तावित योजना, जो कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं होगी, इटली में मजिस्ट्रेटों के एक प्रयास का प्रतीक है पहनावा रॉयटर्स द्वारा देखे गए दस्तावेज़ों में उन्होंने “एक सामान्यीकृत विनिर्माण पद्धति” के रूप में जो वर्णन किया है, उससे निपटने के लिए पूंजी, जो लाभ मार्जिन को बढ़ावा देने के लिए लोगों के जीवन को जोखिम में डालती है।
मिलान के अभियोजकों ने लक्जरी क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने से पहले एक दशक तक लॉजिस्टिक्स और सफाई सेवाओं जैसे क्षेत्रों में अवैध कामकाजी परिस्थितियों की जांच की इटली दुनिया के उत्पादन का आधा हिस्सा है।
इस वर्ष आपूर्ति शृंखला की जांच में पास की स्वेटशॉप का पता चला मिलन जहां श्रमिक, अक्सर अवैध आप्रवासी, खाना खाते और सोते थे, कभी-कभी उत्पादन बढ़ाने के लिए सुरक्षा उपकरणों से रहित मशीनें चलाने के लिए रात भर और छुट्टियों के दौरान काम करते थे।
सोमवार को, मिलान की एक अदालत ने मिलान-आधारित इकाई की देखरेख के लिए एक विशेष आयुक्त को नामित किया एलवीएमएच जिसने डायर-ब्रांडेड हैंडबैग का उत्पादन किया। अप्रैल में अरमानी की एक यूनिट के साथ भी ऐसा ही हुआ था.
मिलान की अदालत प्रणाली के अध्यक्ष फैबियो रोइया ने एक साक्षात्कार में रॉयटर्स को बताया कि प्रस्तावित योजना अदालत द्वारा नियुक्त आयुक्तों के इनपुट के साथ तैयार की गई थी, जिन्होंने हाल के वर्षों में कंपनियों को आपूर्ति श्रृंखला की खामियों को दूर करने में मदद की थी।
“मंगलवार को हमने मिलान के पुलिस प्रमुख को मसौदा प्रस्ताव भेजा। फिर इटली के चैंबर ऑफ फैशन और अन्य संगठनों के साथ-साथ, अंततः, क्षेत्र की हर कंपनी को इसे अपनाने की आवश्यकता होगी। हमें लगता है कि हम गर्मी की छुट्टियों से पहले ऐसा कर सकते हैं।” ” उसने कहा।
ये उपाय आपूर्तिकर्ताओं पर प्रभावी जांच करने के तरीकों की रूपरेखा तैयार करते हैं।
रोइया ने कहा, “हमने देखा है कि कंपनियां अपने नियंत्रण प्रणालियों में पर्याप्त निवेश नहीं करती हैं। यह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, कर चोरी की तरह संस्कृति की समस्या है।”
“व्यवसाय के मालिक दुर्भाग्य से आम तौर पर यह सवाल नहीं करते कि कुछ वस्तुओं या सेवाओं की लागत इतनी कम क्यों है। वे बस लाभ को अधिकतम करने का मौका लेते हैं। आपको लगता है कि बेहद कम कीमतें खतरे की घंटी बजा देंगी। अगर कोई मुझे 50 यूरो की रोलेक्स घड़ी की पेशकश करता है , मैं सोच रहा हूँ कि यह कहाँ से आता है।”
नवीनतम जांच के आधार पर, मिलान के अभियोजकों ने आरोप लगाया कि कुछ कर्मचारियों से अवैध रूप से 15-घंटे की शिफ्ट में काम कराकर, एक चीनी स्वामित्व वाला आपूर्तिकर्ता 2,600 यूरो के खुदरा मूल्य वाले हैंडबैग के लिए डायर से कम से कम 53 यूरो का शुल्क ले सकता है।
पिछली जांच में, जांचकर्ताओं ने कहा कि उप-ठेकेदारों ने लोगों को बैग बनाने के लिए प्रतिदिन 10 घंटे के लिए 2-3 यूरो प्रति घंटे का भुगतान किया, जिसे अरमानी आपूर्तिकर्ताओं को 93 यूरो में बेचा गया, अरमानी को 250 यूरो में फिर से बेचा गया, और लागत लगभग 1,800 यूरो थी। दुकानों में, रॉयटर्स द्वारा देखे गए दस्तावेज़ दिखाए गए।
एलवीएमएच ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया है, अरमानी ने कहा कि उसने हमेशा अपनी आपूर्ति श्रृंखला में दुरुपयोग को कम करने की मांग की है। किसी भी समूह की जांच नहीं हो रही है.
अनुचित प्रतिस्पर्धा
रोइया ने कहा, “मुख्य समस्या स्पष्ट रूप से लोगों के साथ दुर्व्यवहार है: श्रम कानूनों को लागू करना, इसलिए स्वास्थ्य और सुरक्षा, घंटे, वेतन। लेकिन एक और बड़ी समस्या भी है: अनुचित प्रतिस्पर्धा जो कानून का पालन करने वाली कंपनियों को बाजार से दूर कर देती है।”
“अगर हम श्रम शोषण को खत्म करने में कामयाब रहे, तो मुनाफा कम हो जाएगा, लेकिन व्यवसायों के बीच कानूनी प्रतिस्पर्धा हो सकती है।”
हाल के वर्षों में अमानवीय कामकाजी परिस्थितियों के घोटालों ने फैशन जगत को परेशान कर दिया है, खासकर विकासशील देशों के कारखानों में, लेकिन सोशल मीडिया ने ब्रांडों के लिए प्रतिष्ठा जोखिम बढ़ा दिया है, जिससे कई लोगों को कुछ उत्पादन घर में लाने और उप-ठेकेदारों की संख्या पर अंकुश लगाने के लिए प्रेरित किया गया है।
रोइया ने कहा, “जब हम आगे बढ़ते हैं, तो व्यवसाय के मालिक हमेशा कहते हैं कि उप-ठेकेदारों पर जांच करना असंभव है, लेकिन अगर यह सच है तो कोई अनुबंध में एक खंड जोड़ सकता है जिसमें कहा गया है कि प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ता आगे काम नहीं सौंप सकते हैं।” .
दस्तावेजों से पता चलता है कि लक्जरी आपूर्ति श्रृंखला की जांच में कुछ मामलों में औपचारिक अनुबंध की अनुपस्थिति उजागर हुई, जबकि अन्य में एक कंपनी वास्तविक निर्माता के लिए एक स्क्रीन के रूप में कार्य करेगी।
“हम केवल इतना ही कर सकते हैं, हमारे पास सीमित संसाधन हैं। लेकिन हमने न केवल उन कंपनियों पर प्रभाव डाला है जिनके साथ हमने काम किया है, बल्कि अन्य पर भी… भारी प्रतिष्ठा जोखिमों और अदालत द्वारा नियुक्त की गई लागत को देखते हुए कमिश्नर मांग कर सकते हैं,” रोइया ने कहा। (वेलेंटीना ज़ा द्वारा लेखन; मार्क पॉटर द्वारा संपादन)
