जब नौकरी छोड़ने के बाद फिर से काम पर जाने की बात आती है, तो पुरुषों की संख्या महिलाओं से कहीं अधिक होती है – यह एक ऐसा कारक है जो उन्हें ताकत देता है। लिंग कार्यबल में असमानता।
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा जारी किए गए पेरोल डेटा से पता चलता है कि जून में कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में फिर से शामिल होने और फिर से सदस्यता लेने वालों में से केवल 18.67 प्रतिशत महिलाएं हैं, अप्रैल में 18 प्रतिशत से थोड़ा सुधार हुआ है और 17.7 प्रतिशत में सुधार हुआ है। मई।
पिछले कुछ वर्षों में अनुपात में सुधार हुआ है, लेकिन धीमी गति से।
इसकी तुलना में, नए ग्राहकों का 26.6 प्रतिशत ईपीएफ जून में महिलाएं हैं, जो यह संकेत देती हैं कि महिला फ्रेशर्स के पास नौकरी के बाजार में प्रवेश करने का एक बेहतर मौका है, जो फिर से जुड़ने की कोशिश करती हैं।
ताजा के बीच ईपीएफ जून में, महिला अनुपात “35 वर्ष से अधिक” आयु वर्ग में सबसे अधिक, 31.29 प्रतिशत है, जबकि यह 18-25 समूह में सबसे कम, 23.47 प्रतिशत है।
शुद्ध पेरोल परिवर्धन में महिलाओं की हिस्सेदारी, जिसकी गणना नए परिवर्धन, निकास और पुराने ग्राहकों की वापसी को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जून में 22.08 प्रतिशत थी, जबकि मई में यह 19.94 प्रतिशत थी।
ये निराशाजनक संख्या प्रधान मंत्री (पीएम) नरेंद्र मोदी की हालिया टिप्पणियों के मद्देनजर आई है, जब उन्होंने पिछले सप्ताह तिरुपति में श्रम मंत्रियों के 44 वें राष्ट्रीय सम्मेलन का उद्घाटन किया था।
पीएम ने महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी बढ़ाने के साधन के रूप में घर से काम करने और लचीले काम के घंटे जैसी दूरस्थ कार्यस्थल सुविधाओं की उपयोगिता की बात की।
“समय की आवश्यकता लचीले कार्यस्थलों, काम से घर के पारिस्थितिकी तंत्र और लचीले काम के घंटों की है। हम महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी को बढ़ाने के अवसर के रूप में एक लचीली कार्यस्थल जैसी प्रणालियों का उपयोग कर सकते हैं। नारी शक्ति का सही उपयोग करके भारत अपने लक्ष्यों को तेजी से प्राप्त कर सकता है, ”पीएम ने कहा था।
मोदी की टिप्पणी का महत्व इसलिए है क्योंकि भारत दुनिया में सबसे कम महिला श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) में से एक है।
पर महिला ग्राहकों की हिस्सेदारी में मामूली वृद्धि के बावजूद ईपीएफ पेरोल, नवीनतम तिमाही आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) की उपलब्ध रिपोर्ट के अनुसार, जनवरी-मार्च 2022 तिमाही के लिए, महिलाओं के लिए अनुमानित एलएफपीआर वित्त वर्ष 2011 में 25.1 प्रतिशत के मुकाबले 20.4 प्रतिशत था।
कई दशकों से महिला श्रम बल की भागीदारी लगभग 20 प्रतिशत रही है। इससे पहले, यह वित्त वर्ष 2020 में 22.8 प्रतिशत था, वित्त वर्ष 19 में 18.6 प्रतिशत और वित्त वर्ष 18 में 17.5 प्रतिशत की धीमी वृद्धि।
2021 अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन डेटाबेस के अनुसार, यह बांग्लादेश (35 प्रतिशत) और श्रीलंका (31 प्रतिशत) में महिला श्रम बल की भागीदारी से काफी कम है।
EPF कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत एक अनिवार्य बचत योजना है। इसे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तत्वावधान में प्रबंधित किया जाता है। इसमें प्रत्येक प्रतिष्ठान को शामिल किया गया है जिसमें 20 या अधिक कार्यरत हैं और कुछ अन्य प्रतिष्ठान जिन्हें केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किया जा सकता है, भले ही वे अधिनियम में कुछ शर्तों और छूटों के अधीन 20 से कम लोगों को रोजगार दें।
वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह है। 15,000 रुपये से अधिक पाने वालों को छूट दी गई है या कुछ अनुमति के साथ या स्वैच्छिक आधार पर नामांकित किया जा सकता है।
इस योजना की सदस्यता लेने वाले सदस्यों की संख्या औपचारिक क्षेत्र में रोजगार के स्तर का अंदाजा लगाती है।
