गुरुवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले छमाही की तुलना में इस साल जनवरी-जून की अवधि में फ्रेशर्स को काम पर रखने के इरादे में 30 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है, जो आर्थिक गतिविधियों में उल्लेखनीय सुधार का संकेत है।
टीमलीज एडटेक की प्रमुख ‘कैरियर आउटलुक रिपोर्ट’ के अनुसार, 47 प्रतिशत से अधिक कंपनियों ने चालू छमाही (जनवरी-जून 2022) में फ्रेशर्स को नियुक्त करने का इरादा व्यक्त किया है, जबकि केवल 17 प्रतिशत कंपनियां ही अपनी वृद्धि को बढ़ाने की इच्छुक थीं। पिछले साल इसी अवधि में फ्रेशर पूल।
शांतनु ने कहा, “यह देखकर खुशी हो रही है कि महामारी की निरंतर चुनौतियों के बावजूद, फ्रेशर्स को काम पर रखने के लिए कंपनियों का झुकाव ऊपर की ओर बढ़ रहा है। हायरिंग सेंटीमेंट में कुल मिलाकर 30 प्रतिशत की उछाल इस वृद्धि का प्रतिबिंब है।” टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ रूज ने कहा।
रूज ने कहा कि आर्थिक पुनरुद्धार और विकास पर ध्यान उत्साहित आंदोलन को चलाने वाले प्रमुख कारण हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि डेटा एनालिटिक्स, इन्वेस्टमेंट बैंकिंग, साइबर सिक्योरिटी, एआर/वीआर और कंटेंट राइटिंग की सबसे अधिक मांग होगी, जबकि डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस इंजीनियर, टेक्निकल राइटर, फुल स्टैक डेवलपर और सप्लाई चेन एनालिस्ट जैसी जॉब रोल्स डिमांड में होंगी। .
“संगठन सॉफ्ट स्किल्स पर उतना ही या अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं जितना कि वे कर्मचारियों को काम पर रखते समय कठिन कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
टीमलीज एडटेक की सह-संस्थापक और अध्यक्ष नीति शर्मा ने कहा, “जब फ्रेशर्स की बात आती है, तो कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में रहती हैं जो विश्लेषणात्मक सोच और नवाचार, तनाव प्रबंधन, संचार कौशल, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सकारात्मक दृष्टिकोण जैसे कौशल से लैस हों।” .
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि भारत में नौकरी चाहने वालों की सभी श्रेणियों में नए या अनुभवी लोगों की नियुक्ति इसी अवधि में 31 प्रतिशत से बढ़कर 50 प्रतिशत हो गई है। “यह एक आशाजनक सुधार है और इसका मतलब है कि महामारी की अवधि के बाद से आर्थिक गतिविधियों की महत्वपूर्ण वसूली,” यह कहा।
शीर्ष तीन क्षेत्र जो जनवरी-जून 2022 के दौरान फ्रेशर्स को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, वे हैं सूचना प्रौद्योगिकी, दूरसंचार और ई-कॉमर्स और प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप।
सेक्टरवार, आईटी सेक्टर फ्रेशर्स के लिए जॉब मार्केट पर हावी है, जो 31 फीसदी एंट्री-लेवल जॉब्स की पेशकश करता है।
जिन क्षेत्रों में किराए के इरादे में गिरावट देखी गई, वे हैं: निर्माण और अचल संपत्ति, कृषि और कृषि रसायन, खुदरा (गैर-आवश्यक), एफएमसीजी, विपणन और विज्ञापन, और मीडिया और मनोरंजन।
रिपोर्ट में कहा गया है कि आतिथ्य और यात्रा में किराए के इरादे में दो प्रतिशत की मामूली वृद्धि देखी गई, लेकिन यह निचले स्तर पर बनी हुई है।
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