सोशल मीडिया यूजर्स पिछले कुछ समय से “चुप छोड़ना” शब्द का प्रयोग कर रहे हैं। यह हर जगह है – इंस्टाग्राम रीलों से, ट्वीट्स से और यहां तक कि ट्विटर वीडियो पर भी। लोगों ने इस शब्द को आलस्य से जोड़ा है, लेकिन यह अवधारणा इस सरल परिभाषा से परे है। लेकिन इससे पहले कि हम इसके विवरण में तल्लीन हों, आइए कुछ पृष्ठभूमि का पता लगाएं।
कोविड-19 महामारी ने लोगों के काम करने के तरीके में बड़ा बदलाव देखा। घर से काम करना एक आदर्श बन गया है, विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी कैसे कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में असमर्थ थे। एक राष्ट्रीय दैनिक की रिपोर्ट में कहा गया है कि इसका बोझ महिलाओं पर अधिक था। इसके साथ ही नौकरी को लेकर लोगों की उम्मीदें भी बदल गईं। वे अब उन जगहों पर काम नहीं करना चाहते जहां वेतन कम है और काम के घंटे अपरिभाषित हैं।
यूसीएल स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के एक संकाय सदस्य एंथनी क्लॉट्ज़ ने इस घटना को परिभाषित करने के लिए “द ग्रेट रिजाइनेशन” शब्द गढ़ा।
‘चुप छोड़ने’ को समझना
चुपचाप नौकरी छोड़ना अक्सर पूरी तरह से नौकरी छोड़ने के साथ भ्रमित होता है। लेकिन ऐसा नहीं है। इसे केवल नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों को करने के रूप में परिभाषित किया गया है और नौकरी विवरण से ऊपर और परे नहीं जाना है।
लोग ट्विटर पर यह साझा करने के लिए ले जा रहे हैं कि कैसे काम पर सीमाएं निर्धारित करने से उनके लिए खेल बदल गया है।
शांत छोड़ने की अवधारणा “ऊधम संस्कृति” के बिल्कुल विपरीत है। इसके तहत, कर्मचारियों को “हर पल को गिनने” और पैसे कमाने के साथ-साथ पदोन्नति के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
चुपचाप छोड़ने के साथ, कर्मचारी अपने काम के घंटों के बाहर अपने ईमेल की जाँच करने जैसी प्रथाओं को हतोत्साहित करते हैं। तो, क्या “चुपचाप छोड़ना” एक नया शब्द है? अच्छा नहीं। गैलप द्वारा जारी एक रिपोर्ट से पता चला है कि केवल 20 प्रतिशत कर्मचारी ही वास्तव में अपने काम में लगे हुए हैं, अन्य लंबे समय से चुपचाप छोड़ने का अभ्यास कर रहे हैं।
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