सिर्फ आलिया भट्ट ही नहीं, ज्यादातर कामकाजी महिलाएं गर्भवती होने के बाद कबूतर उड़ाती हैं-मनोरंजन समाचार , फ़र्स्टपोस्ट

जिस क्षण एक महिला गर्भवती हो जाती है, उसके साथ भेदभाव शुरू हो जाता है, सहकर्मियों और नियोक्ताओं के साथ उसे अपने काम के लिए विचलित और अप्रतिबद्ध के रूप में कबूतरबाजी करते हैं क्योंकि वह एक बच्चा पैदा कर रही है।

फ़र्स्टपोस्ट के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में, आलिया भट्ट ने कहा, “ऐसा कोई बदलाव नहीं है जो मातृत्व जितना बड़ा और सुंदर हो। मेरी राय में, मेरे पेशेवर जीवन में कुछ भी नहीं बदलना चाहिए। क्या बदलेगा कि काम के बाद, मैं अपने दोस्तों के साथ घूमने और पार्टी नहीं कर सकता। काम के तुरंत बाद, मैं अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए घर वापस जाना चाहूंगी।”

अभिनेत्री आलिया भट्ट अपनी पहली हॉलीवुड फिल्म हार्ट ऑफ स्टोन की शूटिंग लंदन में कर रही थीं, जब उन्होंने गर्भावस्था की घोषणा की। एजेंसी की रिपोर्ट के मुताबिक, इसके तुरंत बाद, डार्लिंग्स अभिनेता अफवाहों से चिढ़ गए कि उनके पति, अभिनेता रणबीर कपूर, उनकी शूटिंग के बाद लंदन से “उसे लाएंगे”। आलिया ने हाल ही में अफवाहों के बारे में बात करते हुए दावा किया कि इस अनुभव ने उनके अंदर “नारीवादी” को जगाया।

इन खबरों पर प्रतिक्रिया देने के लिए आलिया ने सोशल मीडिया का सहारा लिया। उसने कहा, “मैंने प्रतिक्रिया देने का एकमात्र कारण यह था कि यह एक हार्ड-कोर कमेंट्री के लिए जा रहा था और मेरे अंदर की नारीवादी सभी चाकुओं और बंदूकों के साथ जाग गई।” और “इस बीच कुछ लोगों के दिमाग में हम अभी भी कुछ पितृसत्तात्मक दुनिया में रहते हैं।” इसमें आगे लिखा है, “कुछ भी देर नहीं हुई है !! किसी को किसी को लेने की जरूरत नहीं है। मैं एक औरत हूँ, पार्सल नहीं !!! मुझे आराम करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह जानकर अच्छा लगा कि आपके पास डॉक्टर का प्रमाणन भी होगा।”

गर्भवती महिला को गोद में लिए हुए साइड-लाइनिंग या कबूतर

सिर्फ आलिया या अन्य अभिनेत्रियां ही नहीं, ज्यादातर कामकाजी महिलाओं को आंका जाता है कि क्या वह गर्भवती होने के बाद अपने काम के साथ न्याय कर पाएंगी। कभी-कभी तो उन्हें अनाप-शनाप ढंग से वरिष्ठ पदों से हटा भी दिया जाता है। मुंबई स्थित एडवोकेट आभा सिंह कहते हैं, “कार्यस्थल में महिलाओं और गर्भवती महिलाओं के प्रति स्पष्ट पूर्वाग्रह एक लंबे समय से चला आ रहा तथ्य है और कुछ ऐसा जिसे हम बड़े पैमाने पर झेलने की उम्मीद करते हैं। बहुत सी आशंकाओं और दुविधाओं के कारण कई महिला कर्मचारियों को उनके सही हिस्से से हाथ धोना पड़ा है। कुछ महिला कर्मचारी नौकरी भी छोड़ देती हैं क्योंकि गंभीर स्वास्थ्य उन्हें गर्भावस्था के दौरान काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देता है। ”

जबकि एक नियोक्ता के लिए गर्भवती होने के लिए किसी को बर्खास्त करना गैरकानूनी है, एडवोकेट आभा सिंह कहती हैं, “मैंने सुना है कि महिलाओं को शीर्ष कार्य से वापस ले लिया जाता है, योग्य पदोन्नति या वृद्धि नहीं मिलती है, या इससे भी बदतर, जैसे ही वे मातृत्व से वापस आती हैं, उन्हें पदावनत किया जाता है। छोड़ दें, लेकिन जब सही तरीके से प्रबंधित किया जाता है, तो गर्भावस्था को किसी महिला के करियर के अंत का संकेत नहीं देना पड़ता है।”

मातृत्व एक तेज चाकू है जो स्पष्ट और सीधा काटता है और वसा और दुबले को नंगे कर देता है। यह बनाता है लेकिन इसे नष्ट नहीं करना चाहिए। न स्त्री की पहचान, न उसके सपने और आकांक्षाएं। नारीवादी लेखिका मेघना पंत कहती हैं, “जब मैंने 2017 में अपनी पहली गर्भावस्था की घोषणा की, तो मुझे कहा गया कि मुझे कम से कम पांच साल के लिए कमीशन से बाहर रहने की तैयारी करनी चाहिए। लेकिन मेरा मानना ​​है कि महिलाओं को पितृसत्तात्मक रूढ़ियों और लैंगिक धारणाओं का पालन नहीं करना चाहिए जो उनके प्रयास, कड़ी मेहनत और प्रतिभा को कम करती हैं।

इसलिए, मेघना ने खुद को उस तरह से आगे बढ़ाया, जैसा उसने पहले कभी नहीं किया था, और अपने मातृत्व को मुझे पंख दिए। उसने वास्तव में कड़ी मेहनत की। गर्भावस्था की कठोरता के दौरान और पहली बार घबराई हुई माँ होने के नाते, अपराध बोध के बावजूद, वह काम करती रही। उन्होंने भारत के शीर्ष प्रकाशकों के साथ पांच पुस्तकें प्रकाशित कीं, बड़े पुरस्कार जीते, सैकड़ों लेख लिखे, तीन ऑनलाइन शो और एक श्रव्य पॉडकास्ट की मेजबानी की। उसने अपनी किताबों के लिए फिल्म सौदे भी किए और एक पटकथा लेखक भी बन गई।

फिल्म निर्माता ताहिरा कश्यप कहते हैं, “मुझे नहीं पता कि यह धारणा कहाँ से आती है, लेकिन शायद एक कामकाजी माँ को एक सहायक वातावरण देने के लिए पर्याप्त दयालु न होने के दृष्टिकोण से। उसे त्यागने के बजाय, उसे भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए सक्षम करें, संगठन में क्रेच रखें और काम में उसे सर्वश्रेष्ठ देते हुए दूसरे व्यक्ति को पोषित करने के बारे में दयालु बनें। घरेलू मोर्चे पर भी मूर्खतापूर्ण अपेक्षाएं रखना और उसे एक मल्टीटास्कर होने का टैग देना अपनी खुद की शालीनता को ढंकने का एक तरीका है। इसके बजाय टैग को हटा दें और एक भागीदार या एक सहायक परिवार होने का स्वामित्व ले लें। ”

अगर घर चलाने, बच्चे को पालने और ऑफिस में काम करने की सारी जिम्मेदारी महिला पर आ जाए तो जाहिर तौर पर वह कहीं न कहीं झुक जाएगी। ताहिरा आगे बताती हैं कि अगर वह कभी कुछ उम्मीदों से कम हो जाती हैं तो अजीब बात यह है कि यह हमेशा उम्मीद की जाती है कि वह काम छोड़ देंगी। “जाहिर है कि वह अपने बच्चे या अपने घर को नहीं छोड़ सकती है अन्यथा वह एक अच्छी माँ नहीं होगी, ‘मुझे लगता है कि समाज को इस विचार प्रक्रिया को फिर से संगठित करने की जरूरत है। महिलाओं के साथ सुपरहीरो जैसा व्यवहार करना बंद करें क्योंकि मुझे नहीं लगता कि हम एक बनना चाहते हैं। हम उन चीजों को करने में सक्षम होना चाहते हैं जो हमें पसंद हैं और चूंकि हम एक दूसरे के प्रोटोटाइप नहीं हैं, इसलिए एक माँ के लिए जीवन के अन्य पहलुओं पर अपना करियर चुनना ठीक है। ”

के लिए कानून मातृत्व अवकाश

अधिवक्ता आभा सिंह बताती हैं कि गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद महिला कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए, भारतीय कानून अधिकांश प्रतिष्ठानों के लिए महिला कर्मचारियों को मातृत्व लाभ देना अनिवार्य बनाता है। भारत में मातृत्व लाभ मुख्य रूप से मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 द्वारा शासित होता है जो 10 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी दुकानों और प्रतिष्ठानों पर लागू होता है।

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017, जिसे राज्य सभा द्वारा वर्ष अगस्त 2016 में पारित किया गया था, अब उसी वर्ष मार्च 2017 में लोकसभा द्वारा भी अनुमोदित किया गया है। मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017, जो था वर्ष अगस्त 2016 में राज्य सभा द्वारा पारित किया गया था, अब उसी वर्ष मार्च 2017 में लोकसभा द्वारा भी अनुमोदित किया गया है।

भारत एक विकासशील देश है, और हमारा पहला मातृत्व अवकाश अधिनियम 1961 में स्थापित किया गया था, जिसे मातृत्व अवकाश लाभ अधिनियम 1961 कहा जाता है। इस अधिनियम ने सुनिश्चित किया कि महिला कर्मचारियों को नवजात शिशु की देखभाल के लिए प्रसव के बाद 12 सप्ताह का भुगतान अवकाश मिले। यह अधिनियम दस से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। यह अधिनियम अनुबंध पर, स्थायी आधार पर या एजेंसियों से जुड़ी प्रत्येक महिला कर्मचारी पर लागू होता है।

मातृत्व (संशोधन) विधेयक 2017 ने पहले के 12 सप्ताह के अवकाश को बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया है। गर्भवती कर्मचारी छुट्टी को पोस्ट और प्री-डिलीवरी के रूप में विभाजित कर सकती है। 8 सप्ताह की छुट्टी प्रसव से पहले और शेष प्रसव के बाद का विकल्प चुन सकती है। तीसरे बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए, आवंटित मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह है।

कानून नियोक्ताओं को यह भी अनुमति देता है कि यदि काम की प्रकृति अनुमति देती है तो मातृत्व लाभ अवधि के अलावा महिला कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति दें। 50 से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों के लिए क्रेच स्थापित करना अनिवार्य करने के लिए 2017 में कानून में और संशोधन किया गया था। जब तक बच्चा 15 महीने का नहीं हो जाता तब तक किसी भी अन्य अवकाश के अलावा माताओं को दिन में चार बार और प्रतिदिन दो नर्सिंग ब्रेक तक क्रेच में जाने का अधिकार है।

अब समय आ गया है कि लोग यह समझें कि निर्णय लेने के बजाय मातृत्व और करियर दोनों को पारिवारिक लक्ष्यों के साथ-साथ जीवन और करियर के लक्ष्यों में थोड़ा संतुलन बनाकर प्रबंधित किया जा सकता है।

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