प्रधान मंत्री ने आईआईटी-आईआईएम के पूर्व छात्रों की गुणवत्ता पर प्रकाश डाला और जनशक्ति की मांग को पूरा करने के लिए सिंगापुर द्वारा विदेशी प्रतिभाओं को लाना जारी रखने की आवश्यकता पर जोर दिया।
प्रधान मंत्री ली सीन लूंग ने कहा है कि सिंगापुर में भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) और भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) के प्रतिभाशाली स्नातकों का सबसे बड़ा समूह है, उन्होंने देश की प्रगति में विदेशी प्रतिभाओं के योगदान की सराहना की।
प्रधान मंत्री ने आईआईटी-आईआईएम के पूर्व छात्रों की गुणवत्ता पर प्रकाश डाला और जनशक्ति की मांग को पूरा करने के लिए सिंगापुर द्वारा विदेशी प्रतिभाओं को लाना जारी रखने की आवश्यकता पर जोर दिया।
आईआईटी और आईआईएम भारत में शीर्ष संस्थान हैं और उनमें स्थान हासिल करना मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी या हार्वर्ड यूनिवर्सिटी में प्रवेश पाने के बराबर है, ली ने प्रमुख के रूप में पद छोड़ने से पहले एक विस्तृत साक्षात्कार में चैनल न्यूज एशिया को बताया। 15 मई को सरकार की.
वहां के पेशेवरों (आईआईटी-आईआईएम पूर्व छात्रों) ने सिंगापुर में एसोसिएशन बनाई हैं और समय-समय पर समारोह आयोजित करते हैं। उन्होंने कहा, “अगर मुझे ऐसा कोई पूल मिल जाए, तो मैं यहां आऊं और काम करूं, यह हमारे लिए बहुत बड़ी बात है।”
अब यहां भारत से आए श्रमिकों के समुदाय का हवाला देते हुए ली ने कहा कि सिंगापुरवासी उनकी आमद पर ध्यान देते हैं क्योंकि संख्या “छोटी नहीं” है।
हालाँकि, वे प्रतिभाशाली व्यक्ति हैं और सिंगापुर के लिए बहुत मूल्यवान हैं, और “जब हम प्रवाह का प्रबंधन करते हैं तो हमें उनका स्वागत करना चाहिए”।
सिंगापुर विश्व स्तर पर प्रतिभाओं की खोज करता है और चीन, भारत, बांग्लादेश, श्रीलंका और अन्य दक्षिण पूर्व एशियाई देश, विशेष रूप से पड़ोसी मलेशिया, इसके मुख्य स्रोत हैं।
ली ने यह भी बताया कि विदेश से आने वालों को शहर-राज्य के बहु-नस्लीय समाज में उचित रूप से एकीकृत करना होगा।
साक्षात्कार में, उन्होंने कहा कि सामाजिक एकजुटता चाहने और आप्रवासियों को लाने के बीच “अंतर्निहित तनाव” का प्रबंधन करना “सबसे कठिन” मुद्दा है जिससे उन्हें निपटना पड़ा है।
अगले बुधवार को अपने डिप्टी लॉरेंस वोंग को कार्यभार सौंपने से पहले, ली ने प्रधान मंत्री के रूप में अपने 20 साल के कार्यकाल का जायजा लेते हुए विस्तृत साक्षात्कार में इस विषय को संबोधित किया।
“लोगों को सहज महसूस कराना और खतरा महसूस न करना या सामाजिक तनाव पैदा न करना, यह कुछ ऐसा है जिसे प्रबंधित करना बहुत मुश्किल होगा क्योंकि हमारे पास नकारात्मक पक्ष पर बहुत अधिक गुंजाइश नहीं है। आप यह नहीं कह सकते कि मैं भेजूंगा (भेजूंगा) सभी विदेशी श्रमिकों को हटा दें, और फिर कल हम ठीक हो जायेंगे।”
उन्होंने कहा, सिंगापुर को दुनिया में अलग दिखने के लिए प्रतिभा की जरूरत है। “और आपके पास कभी भी पर्याप्त प्रतिभा नहीं हो सकती।”
जबकि ली ने स्वीकार किया कि सिंगापुरवासियों को नए आगमन के सामाजिक प्रभाव पर उचित चिंताएं हैं, उन्होंने बताया कि निर्माण क्षेत्र में ऐसी नौकरियां हैं जो सिंगापुरवासी नहीं चाहते हैं।
निर्माण क्षेत्र में विदेशी श्रमिकों पर सिंगापुर की निर्भरता महामारी के चरम पर सुर्खियों में आई क्योंकि सीमा प्रतिबंधों और सीओवीआईडी -19 संगरोध के कारण जनशक्ति की कमी के कारण कई आवास परियोजनाओं में देरी हुई।
1965 की आजादी के बाद से सिंगापुर के तीसरे प्रधान मंत्री, 72 वर्षीय प्रधान मंत्री ने कहा कि अन्य क्षेत्रों में, सिंगापुर के लोगों द्वारा भरी जा सकने वाली नौकरियों से परे बड़े पैमाने पर कार्यों को करने के लिए अधिक जनशक्ति की आवश्यकता है।
“और अगर मेरे पास 10 प्रतिशत या 20 प्रतिशत अधिक इंजीनियर या तकनीशियन या स्वास्थ्य कार्यकर्ता हो सकते हैं, तो मैं बहुत कुछ कर सकता हूं, मैं अधिक उत्पादक बनूंगा। लेकिन मैं 10 प्रतिशत लोगों को हटाकर फिर 10 प्रतिशत नहीं बन सकता केवल अपने दम पर अधिक स्मार्ट और तेज़,” उन्होंने कहा।
सिंगापुर में, लंदन जैसे अन्य प्रमुख शहरों के विपरीत, शहर ही देश है। उन्होंने कहा, इसलिए, एकजुटता और मूल्य एवं पहचान की मजबूत भावना होनी चाहिए।
विदेशियों को लाने से सिंगापुर समाज की पहचान समृद्ध हो सकती है, ली ने जोर दिया।
ली ने कहा, “वे प्रतिभा, अनुभव और चीजों पर एक अलग दृष्टिकोण लाते हैं। लेकिन साथ ही, आप इसे कम कर देते हैं, कम से कम अस्थायी रूप से, क्योंकि उनकी पृष्ठभूमि समान नहीं है।”
उन्होंने सिंगापुर-चीनी और सिंगापुर-भारतीयों का उदाहरण दिया जो चीन और भारत से आने वाले लोगों से भिन्न हैं।
ली ने कहा कि कुछ देशों की विदेशी प्रतिभा रणनीतियाँ सिंगापुर के संदर्भ में व्यवहार्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त अरब अमीरात कई विदेशियों को लाता है, जबकि अपने तेल भंडार से प्राप्त धन का उपयोग अपनी निवासी आबादी को पूरा करने के लिए करता है।
ली ने कहा, लेकिन सिंगापुर को प्रतिभाओं को नियंत्रित तरीके से लाना होगा जो स्थानीय श्रमिकों और पेशेवरों को नौकरियों से बाहर करने के बजाय पूरक हो।
उन्होंने कहा, यह इस तरह से किया जाना चाहिए कि देश के “सामाजिक मानदंड और नैतिकता और सिंगापुर के काम करने के तरीके कमजोर न हों और घर्षण और संघर्ष का कारण न बनें”।
ली ने कहा, सिंगापुरवासियों के लिए विदेशी प्रतिभाओं को लाने के महत्व को समझना और मिलनसार और स्वागत करने का प्रयास करना भी महत्वपूर्ण है।
सिंगापुर की जनसंख्या तेजी से बूढ़ी हो रही है। 2030 तक, चार में से एक सिंगापुरवासी 65 वर्ष और उससे अधिक आयु का होगा।
ली ने कहा कि सिंगापुर की अर्थव्यवस्था में श्रमिकों की कमी को देखते हुए, पुराने श्रमिकों को महत्व दिया जाना चाहिए और उनका उपयोग किया जाना चाहिए।
उन्होंने कहा, नौकरियों को अनुकूलित करना होगा ताकि पुराने कर्मचारी उन भूमिकाओं को निभा सकें, जबकि श्रमिकों को उम्र बढ़ने के साथ प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है ताकि वे नए अवसर ले सकें।
