भारत के तेजी से विकसित हो रहे स्टार्टअप इकोसिस्टम में, महिला उद्यमी सफलता की राह बना रही हैं, अपने उद्यमों को संपन्न व्यवसायों में बदल रही हैं। के अनुसार ‘भारत में महिलाएं स्टार्टअप इकोसिस्टम रिपोर्ट’ (WISER), भारत में महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप ने पर्याप्त वृद्धि का अनुभव किया है, जो पिछले पांच वर्षों में स्टार्टअप परिदृश्य का 18 प्रतिशत हिस्सा है।
2017 में, भारत में लगभग 6,000 स्टार्टअप थे, जिनमें से केवल 10 प्रतिशत का नेतृत्व महिला संस्थापकों द्वारा किया गया था। 2022 तक तेजी से आगे बढ़ते हुए, स्टार्टअप्स की संख्या बढ़कर 80,000 हो गई है, जिसमें महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप्स ने बाजार में प्रभावशाली 18 प्रतिशत हिस्सेदारी का दावा किया है।
महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप यूनिकॉर्न बढ़ रहे हैं
WISER रिपोर्ट से पता चलता है कि यूनिकॉर्न स्टार्टअप्स में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, 2022 में 105 ने यह प्रतिष्ठित दर्जा हासिल किया, जबकि 2017 में केवल 13 ने यह दर्जा हासिल किया था। विशेष रूप से, महिलाओं के नेतृत्व वाले यूनिकॉर्न स्टार्टअप्स का प्रतिशत 8 प्रतिशत से बढ़कर 17 प्रतिशत हो गया है, जो इस बात पर प्रकाश डालता है। उद्योग में बढ़ता प्रभाव. एक यूनिकॉर्न स्टार्टअप को उद्यम पूंजी क्षेत्र में $1 बिलियन से अधिक मूल्य वाली कंपनी के रूप में परिभाषित किया गया है।
WISER रिपोर्ट का डेटा 200 से अधिक स्टार्टअप्स की सक्रिय भागीदारी से लिया गया है, जिनमें अर्बन कंपनी, मीशो और ज़ोमैटो जैसे प्रमुख नाम शामिल हैं। यह भारत के उद्यमशील समुदाय के भीतर महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों के लिए बढ़ती रुचि और समर्थन को दर्शाता है।
2017 में, भारतीय स्टार्टअप्स के लिए उद्यम पूंजी निधि 5.9 बिलियन डॉलर थी, जिसमें से केवल 11 प्रतिशत महिला नेतृत्व वाले स्टार्टअप्स को आवंटित किया गया था। हालाँकि, 2022 तक, कुल वीसी फंडिंग 21.9 बिलियन डॉलर तक बढ़ गई थी, और महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप के लिए निर्देशित अनुपात 20 प्रतिशत तक बढ़ गया था। यह बदलाव निवेश परिदृश्य में एक सकारात्मक बदलाव को रेखांकित करता है, जिससे महिला उद्यमियों की संभावनाएं बढ़ती हैं।
WISER रिपोर्ट स्टार्टअप्स के भीतर नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की उन्नति पर जोर देती है, जो उन्हें कॉर्पोरेट उद्यमों में उनके समकक्षों से अलग करती है।
डेटा से पता चलता है कि स्टार्टअप पारंपरिक व्यवसायों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं, जिसमें 32% महिलाएं प्रबंधकीय भूमिकाओं में हैं, जबकि कॉर्पोरेट सेटिंग्स में 21 प्रतिशत महिलाएं हैं। सीएक्सओ स्तर पर यह असमानता और भी अधिक स्पष्ट हो जाती है, जहां कॉरपोरेट्स में नेतृत्व की भूमिकाओं में केवल 5 प्रतिशत महिलाएं हैं, जबकि स्टार्टअप में 18 प्रतिशत महिलाएं हैं। इसके अलावा, महिलाओं द्वारा स्थापित स्टार्टअप एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति प्रदर्शित करते हैं, जिसमें पुरुषों द्वारा स्थापित स्टार्टअप की तुलना में वरिष्ठ भूमिकाओं में 2.5 गुना अधिक महिलाएं हैं।
समग्र प्रगति के बावजूद, रिपोर्ट कहती है कि अभी भी काम किया जाना बाकी है। अपने करियर में एक दशक के बाद, स्टार्टअप्स में 10 में से 8 पुरुष निदेशक स्तर या उससे ऊंचे पदों पर हैं, जबकि 10 में से केवल 5 महिलाएं ही ऐसी भूमिकाएं हासिल कर पाती हैं।
