नयी दिल्ली: सबसे बड़ी टेक कंपनी टीसीएस ने मंगलवार को कहा कि उसकी महिला कर्मचारियों की संख्या पुरुषों की तुलना में अधिक हो गई है, यह संकेत देते हुए कि वर्क-फ्रॉम-होम की समाप्ति में इसमें भूमिका हो सकती है। इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि ऐतिहासिक रूप से, 6 लाख से अधिक मजबूत कार्यबलों में से 35 प्रतिशत से अधिक का गठन करने वाली महिला कर्मचारियों में पुरुषों की तुलना में कम या समान रही है, और विकास को “असामान्य” कहा।
कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में प्रकाशित एक साक्षात्कार में उन्होंने कहा, “…मुझे लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करना कुछ महिलाओं के लिए घरेलू व्यवस्था को रीसेट कर देगा, सब कुछ सामान्य होने के बाद भी उन्हें कार्यालय लौटने से रोकेगा।”
लक्कड़ ने स्वीकार किया कि महिलाओं के बीच उच्च आकर्षण लिंग विविधता को बढ़ावा देने के टाटा समूह की कंपनी के प्रयासों के लिए एक “झटका” है और कहा कि कंपनी प्रवृत्ति को उलटने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
वार्षिक रिपोर्ट में लिंग के आधार पर सटीक संघर्षण संख्या का खुलासा नहीं किया गया। वित्तीय वर्ष के मध्य में इसकी समग्र गिरावट चरम पर थी और मार्च के अंत में 20 प्रतिशत से अधिक हो गई।
लक्कड़ ने कहा कि ‘iExcel’ जैसे केंद्रित नेतृत्व विकास कार्यक्रम इस मोर्चे पर बदलाव ला रहे हैं। वार्षिक रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं के लिए प्रमुख कार्यकारी नेतृत्व विकास कार्यक्रम के 22 संस्करण पूरे हो चुके हैं और 1,450 महिला नेता इससे लाभान्वित हुई हैं।
लक्कड़ ने कहा कि महिलाओं ने वित्त वर्ष 23 में आंतरिक उम्मीदवारों के साथ लगभग एक चौथाई नेतृत्व पदों को पूरा किया, भले ही वे आवेदक पूल का केवल 14 प्रतिशत हिस्सा हों।
“यह हमारे नेतृत्व पूल में महिला उम्मीदवारों की गुणवत्ता के साथ-साथ विविधता को बढ़ावा देने में हमारे व्यापारिक नेताओं के सहायक दृष्टिकोण के बारे में अच्छी तरह से बात करता है,” उन्होंने कहा।
लक्कड़ ने कहा कि वित्त वर्ष 23 में महिलाओं ने टीसीएस के शुद्ध किराए का 38.1 प्रतिशत गठित किया।
वार्षिक रिपोर्ट में कहा गया है कि ब्रेक के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करने वाली अनुभवी महिला पेशेवरों के लिए एक टीसीएस पहल ‘रिबेगिन’ – वित्त वर्ष 23 में लगभग 14,000 नौकरी के आवेदन देखे गए।
वार्षिक रिपोर्ट में कहा गया है कि वरिष्ठ प्रबंधन के रूप में वर्गीकृत लगभग 30,000 कर्मचारियों में से लगभग 4,000 या 13 प्रतिशत से अधिक महिलाएं थीं।
इसने यह भी कहा कि टीसीएस ने लचीली कार्य व्यवस्था पर एक नीति पेश की है, जो छोटे बच्चों, गर्भवती महिला कर्मचारियों और विकलांग व्यक्तियों की देखभाल करने वालों के लिए आवश्यक सहायता और लचीलापन प्रदान करती है।
टीसीएस, जो कर्मचारियों को संगठनात्मक संस्कृति को गहरा करने के लिए हाल ही में कार्यालयों से काम करना फिर से शुरू करने के लिए प्रेरित कर रहा है, ने कहा कि यह पारिश्रमिक पर लिंग के बीच भेदभाव नहीं करता है।
