संघीय एजेंसी के अनुसार, यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) एक व्यक्ति जो व्यापार या पर्यटक वीजा यानी बी-1 और बी-2 वीजा पर संयुक्त राज्य अमेरिका की यात्रा कर रहा है, नौकरी के लिए आवेदन कर सकता है और साक्षात्कार के लिए भी उपस्थित हो सकता है। कर्मचारियों को नई भूमिका शुरू करने से पहले अपने वीज़ा की स्थिति को बदलने के प्रति सावधान रहना चाहिए।
संघीय एजेंसी ने कहा कि जब गैर-आप्रवासी कर्मचारियों को हटा दिया जाता है, तो उन्हें अपने विकल्पों के बारे में पता नहीं हो सकता है और कुछ मामलों में गलत तरीके से मान सकते हैं कि उनके पास 60 दिनों के भीतर देश छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। अधिकतम 60-दिन की अनुग्रह अवधि रोजगार की समाप्ति के अगले दिन से शुरू होती है, जो आम तौर पर अंतिम दिन के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसके लिए वेतन या मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
जब एक गैर-आप्रवासी कर्मचारी का रोजगार स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से समाप्त हो जाता है, तो वे आम तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकृत रहने की अवधि में रहने के लिए पात्र होने पर कई कार्यों में से एक ले सकते हैं। इनमें गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन दाखिल करना; स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन दाखिल करना; एक “बाध्यकारी परिस्थितियों” रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ के लिए एक आवेदन दाखिल करना; या नियोक्ता बदलने के लिए एक गैर-तुच्छ याचिका का लाभार्थी बनें।
USCIS ने कहा, “अगर इनमें से कोई एक कार्रवाई 60 दिनों की छूट अवधि के भीतर होती है, तो संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-आप्रवासी की अधिकृत रहने की अवधि 60 दिनों से अधिक हो सकती है, भले ही वे अपनी पिछली गैर-आप्रवासी स्थिति खो दें।” यदि कर्मचारी अनुग्रह अवधि के भीतर कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो उन्हें और उनके आश्रितों को 60 दिनों के भीतर या उनकी अधिकृत वैधता अवधि समाप्त होने पर, जो भी कम हो, संयुक्त राज्य छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।
“कई लोगों ने पूछा है कि क्या वे B-1 या B-2 स्थिति में नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। इसका उत्तर है, हां। रोजगार की तलाश और किसी पद के लिए साक्षात्कार की अनुमति B-1 या B-2 गतिविधियों में है।” अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा ने ट्वीट की एक श्रृंखला में कहा।
साथ ही, यूएससीआईएस ने कहा कि कोई भी नया रोजगार शुरू करने से पहले, एक याचिका और स्थिति को बी-1 या बी-2 से रोजगार-अधिकृत स्थिति में बदलने के अनुरोध को मंजूरी दी जानी चाहिए, और नई स्थिति प्रभावी होनी चाहिए। यूएससीआईएस ने कहा, “वैकल्पिक रूप से, अगर स्थिति के अनुरोध में बदलाव से इनकार किया जाता है या नए रोजगार के अनुरोध वाले कांसुलर या पोर्ट ऑफ एंट्री अधिसूचना के लिए अनुरोध किया जाता है, तो व्यक्ति को अमेरिका छोड़ देना चाहिए और नया रोजगार शुरू करने से पहले रोजगार-अधिकृत वर्गीकरण में भर्ती होना चाहिए।” .
