चीन के सिचुआन में दो कर्मचारियों को अफेयर और पेंटिंग के दौरान चुंबन करने के आरोप में नौकरी से निकाल दिया गया है। उन्होंने गलत तरीके से समाप्ति के लिए कॉर्पोरेट पर मुकदमा दायर किया। यह जानने के लिए कि बाद में क्या हुआ!
एक चीनी कंपनी ने विवाहेतर संबंध रखने और काम के दौरान बेशर्मी से चुंबन करने के आरोप में दो कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। मजदूरों ने कंपनी पर गलत तरीके से नौकरी से निकालने का मुकदमा किया.
लियू और चेन, जो चीन के सिचुआन में एक फार्मास्युटिकल कंपनी के एक ही सेक्शन में काम करते थे, विवाहेतर डेटिंग में थे। मार्च 2020 में, लियू की पत्नी ने कंपनी की टेनिस टीम और महाप्रबंधक के साथ अपने रोमांटिक चैट संदेश साझा किए। संदेशों में “मैं तुमसे प्यार करता हूँ” और “मैं तुम्हें हर समय देखना चाहता हूँ” जैसे शब्द एकीकृत थे।
विवाहेतर संबंध रखने के कारण स्टाफ को नौकरी से निकाल दिया गया
मामला सार्वजनिक होने के बाद, लियू ने “पारिवारिक मुद्दों” की देखभाल के लिए रिहाई ले ली, और चेन के पति ने सहयोगियों के सामने उनका सामना किया।
इसके बावजूद उनका अफेयर जारी रहा और वे एक बार फिर फिल्मों में किस करते नजर आए। अक्टूबर 2020 में, एक महिला सहकर्मी ने हस्तक्षेप करते हुए चेन को मना करने के लिए कहा, जिसके परिणामस्वरूप विवाद हुआ। बाद के सप्ताह में, सात सहकर्मियों ने महाप्रबंधक को एक संयुक्त शिकायत भेजी, एससीएमपी सूचना दी.
कंपनी ने कर्मचारी नियमावली में उल्लिखित कॉर्पोरेट कानूनों का उल्लंघन करने के लिए लियू और चेन दोनों को यह कहते हुए निकाल दिया कि उन्होंने गैर-जिम्मेदाराना तरीके से काम किया, कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाया और प्रतिकूल प्रभाव डाला।
कॉर्पोरेट ने मुकदमा दायर किया
लियू और चेन दोनों ने गलत तरीके से समाप्ति के लिए कार्यवाही दायर की। चेन ने 26,000 युआन (3 लाख रुपये) का पुनर्भुगतान मांगा, जबकि लियू ने अतिरिक्त वरिष्ठ पद पर रहते हुए 230,000 युआन (27 लाख रुपये) से अधिक की मांग की।
कंपनी ने अपने निर्णय का बचाव करते हुए अपना कर्मचारी मैनुअल पेश किया, जिसने उसे अनैतिक व्यवहार के लिए कार्रवाई समाप्त करने की अनुमति दी। अदालत ने आम तौर पर कंपनी पर फैसला सुनाया और कार्यवाही की उपेक्षा की।
चीनी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर नेटिज़न्स ने कहा कि कर्मचारियों द्वारा कंपनी पर मुकदमा करना शर्मनाक है।
