टेस्ला के उपाध्यक्ष श्रीला वेंकटरत्नम, जो एक दशक से अधिक समय से ऑटोमेकर के साथ हैं, बीमार होकर अपने पद से हट गए हैं। वेंकटरत्नम, कंपनी की सर्वश्रेष्ठ दो महिला उपाध्यक्षों में से एक, ने पिछले दिनों एक लिंक्डइन पोस्ट में अपनी छुट्टी की घोषणा की थी। टेस्ला के प्रभावशाली विस्तार की प्रशंसा करते हुए उन्होंने कहा कि वहां काम करना “कमजोर दिल वालों के लिए नहीं है।”
अपने कार्यकाल के दौरान, वेंकटरत्नम ने टेस्ला को इलेक्ट्रिक कारों में 700 बिलियन डॉलर के वैश्विक नेता के रूप में बदलते देखा। “उपाध्यक्ष (कंपनी में केवल दो महिला उपाध्यक्षों में से एक) के रूप में पद छोड़ना, जिसका वार्षिक राजस्व $100 बिलियन के करीब पहुंच गया, मार्केट कैप $700 बिलियन (महामारी के दौरान $1 ट्रिलियन तक पहुंच गया), और कारों की डिलीवरी एक साल में 1.8 से अधिक हो गई उन्होंने लिखा, “मिलियन, मुझे इस बात पर गर्व है कि हमने साथ मिलकर कितना कुछ हासिल किया है।”
वेंकटरत्नम ने टेस्ला के पूर्व सीएफओ जेसन व्हीलर की बधाई टिप्पणियों का भी जवाब दिया, जिन्होंने कंपनी में काम करने की चुनौतीपूर्ण स्थितियों के बारे में बताया था। अपने उत्तर में, उन्होंने दोहराया कि टेस्ला की कठिन पेंटिंग की स्थिति “निश्चित रूप से कमजोर दिल वालों के लिए नहीं है।”
उनके जाने से हाल के महीनों में टेस्ला छोड़ने वाले वरिष्ठ अधिकारियों की बढ़ती सूची को बढ़ावा मिला है। पावरट्रेन और इलेक्ट्रिक इंजीनियरिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष ड्रू बैगलिनो इस साल कंपनी के साथ 18 साल के कार्यकाल के बाद बीमार पड़ गए। राष्ट्र नीति और उद्योग निर्माण के उपाध्यक्ष रोहन पटेल भी लगभग उसी दिन चले गए।
टेस्ला के उत्पाद लॉन्च के पूर्व प्रमुख लैविश ओटो ने श्रृंखला छंटनी के दौर में कंपनी छोड़ने पर सजातीय भावनाओं को प्रतिध्वनित किया। एक लिंक्डइन पोस्ट में, ओटो ने टेस्ला को एक ऐसी कंपनी के रूप में वर्णित किया जिसे वह पसंद करते थे, लेकिन स्वीकार किया कि इसने “उसका आधा किलो मांस भी ले लिया है।” उन्होंने कहा कि ताजा छंटनी ने कंपनी की भीड़ और माल के बीच संतुलन को बिगाड़ दिया है, जिससे दीर्घकालिक दिन की तुलना करना मुश्किल हो गया है।
अप्रैल में, टेस्ला ने लागत कम करने के व्यापक दृष्टिकोण के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारियों की संख्या में 10 प्रतिशत से अधिक की कटौती की। सीईओ एलोन मस्क ने इस बात पर प्रकाश डाला कि एक कठिन बाज़ार में आक्रामक बने रहने के लिए कॉर्पोरेट को “कर्मचारियों की संख्या और लागत में कमी के बारे में पूरी तरह से कठोर होना होगा”।
