स्टाफिंग स्तर और उचित मुआवजे सहित नर्सों की काम की मांगों ने फिनलैंड सहित दुनिया भर में हर जगह चर्चा छेड़ दी है। पिछले अध्ययनों के अनुसार, काम की माँगें, जैसे अत्यधिक कार्यभार और कमज़ोर लचीलापन, नर्सों के नर्सिंग छोड़ने के इरादों को प्रभावित कर सकते हैं। पिछले अध्ययनों से यह भी पता चला है कि लचीलापन नौकरी की संतुष्टि, पेशेवर प्रतिबद्धता और जीवन की गुणवत्ता से जुड़ा है, और यह चिंता और जलन से बचाता है।
सर्वेक्षण फिनलैंड में 2021 के वसंत में आयोजित किया गया था, यानी, सीओवीआईडी -19 महामारी की तीसरी लहर के दौरान, और इसमें नर्सों के लचीलेपन, नौकरी की संतुष्टि, देखभाल की गुणवत्ता और छोड़ने के इरादों के आकलन की जांच की गई और संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग का उपयोग किया गया। इनके बीच संबंधों का पता लगाने के लिए। कुल 437 फिनिश पंजीकृत नर्सों ने एक इलेक्ट्रॉनिक सर्वेक्षण का जवाब दिया। उनकी उम्र 21 से 69 वर्ष के बीच थी, और 87% उत्तरदाता महिलाएं थीं।
महामारी के दौरान काम की मांग और देखभाल की गुणवत्ता पर नर्सों का दृष्टिकोण
निष्कर्षों से पता चलता है कि नर्सों में अच्छा लचीलापन था, लेकिन एक महत्वपूर्ण अनुपात ने उनके काम की मांग को अधिक माना और उनकी नौकरी की संतुष्टि को अपेक्षाकृत कम (10 में से 5.8) माना। उनकी अपनी कार्य इकाई में देखभाल की गुणवत्ता मध्यम मानी गई (10 में से 7.46)। महामारी के दौरान, 16% नर्सों ने नर्सिंग छोड़ने पर विचार किया था, जबकि महामारी से पहले यह केवल 2% थी।
दूसरी ओर, बेहतर नौकरी से संतुष्टि ने नर्सिंग छोड़ने के इरादे को कम कर दिया। हालाँकि, लचीलेपन के स्तर और छोड़ने के इरादों के बीच कोई सीधा संबंध नहीं पाया गया।
शोधकर्ताओं के अनुसार, परिणाम एक महामारी के दौरान नर्सों की उच्च लचीलापन के महत्व को उजागर करते हैं, जब काम की मांग बढ़ सकती है और नौकरी से संतुष्टि कम हो सकती है।
सैजा सिहवोला ने निष्कर्ष निकाला, “हमारे अध्ययन में भाग लेने वाली कई नर्सों ने नर्सिंग छोड़ने पर विचार किया था, जो गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य देखभाल बनाए रखने के लिए प्रभावी रणनीतियों को विकसित करने की स्पष्ट आवश्यकता पर प्रकाश डालता है, साथ ही संकट के समय में नर्सों के लचीलेपन और पेशेवर प्रतिबद्धता का भी समर्थन करता है।”
अध्ययन प्रतिष्ठित में प्रकाशित किया गया था बीएमसी स्वास्थ्य सेवा अनुसंधान पत्रिका.
