भारत दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है। देश का युवा कार्यबल इस महान उपभोग कहानी का प्रमुख चालक है। लेकिन भारतीय कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले प्रमुख रुझान क्या हैं?
एडीपी रिसर्च की एक हालिया रिपोर्ट बताती है कि भारत बहु-आय वाले व्यक्तियों वाले शीर्ष देशों में से एक है। यह बाहर से गुलाबी लग सकता है, लेकिन यह जीवन यापन की उच्च लागत के तनाव को भी उजागर कर सकता है।
रिपोर्ट में पाया गया कि 40 प्रतिशत भारतीय श्रमिकों के पास दो या दो से अधिक नौकरियाँ हैं। बेहतर जीवनशैली की इच्छा को एक प्रमुख उत्प्रेरक के रूप में उद्धृत किया गया है। रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि इन बहु-आय अर्जकों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा घरों जैसी बड़ी खरीदारी के लिए बचत कर रहा है, जो एक औसत भारतीय कर्मचारी की बढ़ती महत्वाकांक्षाओं को उजागर करता है।
लेकिन क्या इसका मतलब यह भी हो सकता है कि जीवनयापन की बढ़ती लागत लोगों को अपने वांछित जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए प्रेरित कर रही है?
भारतीय रिजर्व बैंक के गवर्नर शक्तिकांत दास ने मुद्रास्फीति को देश के अन्यथा मजबूत आर्थिक दृष्टिकोण के लिए एक बड़ी बाधा के रूप में उजागर किया। जबकि मुद्रास्फीति अल्पावधि में वित्त पर दबाव डाल सकती है, यह दीर्घावधि में भारत की बढ़ती महत्वाकांक्षाओं पर भी अंकुश लगा सकती है। जबकि भारत अभी भी अन्य सर्वेक्षण किए गए देशों की तुलना में समग्र नौकरी संतुष्टि में सबसे आगे है, जीवनयापन की बढ़ती लागत गिग श्रमिकों और अंशकालिक कर्मचारियों को केवल गुजारा करने के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर कर सकती है।
भाजपा के नेतृत्व वाली गठबंधन सरकार के नेतृत्व में, सभी की निगाहें आगामी बजट में नीतिगत निरंतरता पर हैं। गिग श्रमिक, विशेष रूप से, वित्तीय सुरक्षा नियमों की मांग करते हैं जो उन्हें संगठित श्रमिकों के रूप में मान्यता देते हैं। मोदी 3.0 का काम कॉरपोरेट्स और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए समान विकास सुनिश्चित करना है। इससे समावेशी विकास सुनिश्चित होगा।
