Microsoft के स्वामित्व वाली जॉब-नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन यह शर्त लगा रही है कि जिस तरह से नियोक्ता उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं और जिस तरह से उम्मीदवार नौकरी पाते हैं, वह भविष्य में मौलिक रूप से बदल जाएगा। समाचार एजेंसी ब्लूमबर्ग की शुक्रवार (9 जून) की एक रिपोर्ट के अनुसार, लिंक्डइन एक ऐसा भविष्य देखता है जहां कर्मचारी लंबे समय से स्थापित प्रवेश आवश्यकताओं जैसे कि कॉलेज की डिग्री और पूर्व नौकरी के शीर्षक से परे देखने के लिए तैयार होंगे, बजाय आवेदक के सिद्ध कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए। नेतृत्व, डेटा विश्लेषण आदि के रूप में।
पिछले महीने किए गए एक सर्वेक्षण का हवाला देते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि 80 प्रतिशत से अधिक नियोक्ताओं का मानना है कि उन्हें डिग्री के बजाय कौशल के आधार पर नियुक्त करना चाहिए, आधे से अधिक का कहना है कि वे अभी भी कॉलेज ग्रेड को भर्ती कर रहे हैं क्योंकि यह कम जोखिम भरा लगता है।
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक प्रबंधन प्रोफेसर जोसेफ फुलर ने कहा, “कौशल-आधारित भर्ती महान सफेद व्हेल है, जो श्रम बाजार की पवित्र कब्र है।”
एक कौशल-मिलान सुविधा लॉन्च की गई
इस साल फरवरी में, लिंक्डइन ने एक कौशल-मिलान सुविधा शुरू की, जिससे उपयोगकर्ता यह देख सकें कि नौकरी के लिए आवश्यक कौशल उनकी अपनी ताकत के साथ कैसे संरेखित हो सकते हैं। सुविधा के कुछ सकारात्मक संकेत थे: लिंक्डइन पर 45% से अधिक भर्तीकर्ता अब कंपनी के अनुसार कौशल डेटा का उपयोग करके उम्मीदवारों की खोज करते हैं।
ब्लूमबर्ग ने बताया कि स्किल-फर्स्ट हायरिंग को आर्थिक अवसर बढ़ाने का एक तरीका माना जाता है, खासकर उन लोगों के लिए जिनके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है। हालाँकि, अब तक उस दिशा में बहुत बड़े पैमाने पर प्रगति नहीं हुई है।
लिंक्डइन में वाइस प्रेसिडेंट और द ऑपर्च्युनिटी प्रोजेक्ट के प्रमुख अनीश रमन ने कहा, ‘कौशल एक ऐसी बातचीत है जो वर्षों से, दशकों से चल रही है।’
“उन बातचीत में अक्सर वही लोग थे: नीति निर्माता, शिक्षाविद, गैर-लाभकारी। उन बातचीत से गायब, उनमें से लगभग सभी नियोक्ता थे, ”रमन ने कहा।
और जब कौशल-आधारित भर्ती की बात आती है, रमन ने कहा, “नियोक्ता अब नहीं पूछ रहे हैं: ‘यह क्या है?’ वे पूछ रहे हैं, ‘मैं यह कैसे करूँ?’”
लिंक्डइन एआई का उपयोग करने के लिए
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग के साथ, लिंक्डइन अब नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच तालमेल को और अधिक कुशल बनाने के लिए एआई को अपने प्लेटफॉर्म में शामिल कर रहा है। लिंक्डइन के लिए वाइल्डकार्ड माइक्रोसॉफ्ट की एआई प्रगति में टैप करने की क्षमता हो सकती है। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर जोसेफ फुलर ने कहा कि नौकरी-नेटवर्किंग साइट की सतह को अक्सर अनदेखा करने वाले उम्मीदवारों की मदद मिल सकती है, जैसे चार साल की डिग्री की कमी या आपराधिक सजा।
