ब्रिटेन के आका सकते में हैं. पिछले साल, एफटीएसई 350 कंपनियों को चलाने वाले सीईओ का दसवां हिस्सा नीचे चला गया, जो 2021 की तुलना में दोगुने से भी अधिक है। 2008 के बाद से लंदन में सूचीबद्ध कंपनियों की संख्या में दो-पांचवें की गिरावट आई है। देश की कुछ सबसे कीमती कंपनियां, जैसे कि आर्म, एक चिप डिजाइनर, वॉल स्ट्रीट को छोड़ रहे हैं।
इस अस्वस्थता के पीछे कई कारक छिपे हैं। क्या प्रभारी लोगों के लिए अपेक्षाकृत मामूली भुगतान बहुत बड़ा हो सकता है? पहली नज़र में, हाँ. अमेरिका के शीर्ष कमाई करने वालों को ब्रिटेन के लोगों की तुलना में काफी बेहतर पुरस्कृत किया जाता है। लक्ष्मण नरसिम्हन का असाधारण मामला लीजिए, जो लंदन में सूचीबद्ध उपभोक्ता-सामान की दिग्गज कंपनी रेकिट बेंकिज़र चलाते थे। उस नौकरी में, 2021 में, उन्होंने अपने स्थगित बोनस को छोड़कर, £4.7 मिलियन ($6.5 मिलियन) कमाते हुए (किसी तरह) काम चलाया। पिछले साल जब उन्होंने स्टारबक्स का सीईओ बनने के लिए नौकरी छोड़ी तो उन्होंने 28 मिलियन डॉलर से अधिक का पैकेज स्वीकार किया, जो उनके मुआवजे से चार गुना से भी अधिक था।
वह वेतन अंतर असाधारण नहीं था। अटलांटिक की तुलना में औसत पुरस्कार कहीं अधिक हैं। एसएंडपी 500 कंपनियों के प्रमुखों को आम तौर पर श्री नरसिम्हन की तुलना में अधिक उदार मुआवजा मिलता है: वेतन, बोनस, स्टॉक पुरस्कार और अन्य सुविधाएं मिलाकर औसत पैकेज लगभग $33 मिलियन (£26 मिलियन) का होता है। डेटा प्रदाता रिफ़िनिटिव के अनुसार, FTSE 100 फर्म चलाने वालों के लिए यह £13m की मौजूदा दर से दोगुना है। जूलिया हॉगेट, जो लंदन स्टॉक एक्सचेंज चलाती हैं, सुझाव देती हैं कि इसका मतलब है कि शहर वेतन पर निर्भर है। उनका तर्क है कि अगर कंपनियां शीर्ष पाउंड नहीं बांटती हैं, तो वे वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने की लंदन की क्षमता को नुकसान पहुंचाती हैं।
हालाँकि, सुश्री होगेट के तर्क के साथ परेशानी यह है कि शहर अन्य स्टॉक एक्सचेंजों की तुलना में अधिक विदेशी अधिकारियों को लाता है। ब्रिटेन के लगभग 45% सबसे बड़े व्यवसायों में बॉस विदेश से हैं, जबकि अमेरिका में 10% से भी कम विदेशी हैं, फ्रांस में केवल 14% और जर्मनी में 25% विदेशी हैं। जहां तक श्री नरसिम्हन जैसे लोगों की बात है, जो बड़े भुगतान के लिए नौकरी छोड़ देते हैं, ऐसे मामले बेहद दुर्लभ हैं। 2022 की शुरुआत से पद छोड़ने वाले एफटीएसई 100 सीईओ में से अधिकांश या तो सेवानिवृत्त हो गए या ब्रिटेन में दूसरी नौकरी में चले गए।
यह संभव है कि अमेरिकी कंपनियाँ अधिक भुगतान कर रही हैं, और शायद अनावश्यक रूप से। सीईओ के लिए उच्च वेतन को कंपनी के बेहतर प्रदर्शन से जोड़ने के साक्ष्य अस्पष्ट हैं। एज़ यू सो, एक शेयरधारक वकालत समूह जो अधिक भुगतान वाले एसएंडपी 500 मालिकों की वार्षिक रैंकिंग तैयार करता है, का कहना है कि सबसे अधिक मुआवजे वाले वे भी हैं जो सूचकांक में कमजोर प्रदर्शन करते हैं। लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में प्रबंधन के प्रोफेसर अलेक्जेंडर पेपर ब्रिटेन में भी कुछ ऐसा ही देखते हैं। उन्होंने नोट किया कि 1990 के दशक में एफटीएसई 100 मालिकों के भुगतान में कैसे तेजी आई लेकिन इसका फर्मों की सफलता या अन्यथा पर बहुत कम प्रभाव पड़ा। जाहिर है, बहुत कुछ बॉस के नियंत्रण से बाहर है।
इसलिए, अमेरिका एक मानक-निर्धारक नहीं, बल्कि एक बाहरी व्यक्ति की तरह दिखता है। कुछ बाज़ार वैसे भी वॉल स्ट्रीट पर बड़ी रकम की पेशकश के साथ तालमेल बनाए रखने की उम्मीद कर सकते हैं, जहां कंपनियां आमतौर पर बड़ी होती हैं, चलाना कठिन होता है और ब्रिटेन की तुलना में मुकदमों से अधिक जोखिम होता है। तो, एक बेहतर तुलना यूरोप के साथ है। ब्रितानी अपने महाद्वीपीय समकक्षों से अधिक कमाई करते हैं: 2021 में, फ्रांस की सबसे बड़ी कंपनियों में सीईओ का औसत वेतन $9.5m और जर्मनी में $6.7m के बराबर पहुंच गया। उस अंतर को देखते हुए, ब्रिटिश शेयरों में संस्थागत निवेशक मुआवजे के पैकेज को और अधिक बढ़ाने के लिए अनिच्छुक हैं। लंदन बिजनेस स्कूल के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि तीन-चौथाई से अधिक शेयरधारक कॉर्पोरेट वेतन को पहले से ही बहुत अधिक मानते हैं।
निवेशक संभवतः वेतन वृद्धि पर अंकुश रखेंगे। पियर्सन और यूनिलीवर दोनों को इस वर्ष पारिश्रमिक योजनाओं पर शेयरधारक विद्रोह का सामना करना पड़ा है। और अमेरिका के विपरीत, ब्रिटिश कानून के अनुसार शेयरधारकों को वेतन पैकेज को मंजूरी देनी होगी: इस प्रकार असहमति वाले वोट अधिक आम हैं। जैसे-जैसे ब्रिटिश परिवार अधिक आर्थिक दबाव में आ रहे हैं, कंपनी मालिकों द्वारा ज्यादती के किसी भी संकेत को राजनीतिक रूप से उचित ठहराना भी कठिन हो जाएगा। अधिक विद्रोहों की अपेक्षा करें, कम नहीं।
स्पष्टीकरण: इस लेख को इस तथ्य को स्पष्ट करने के लिए संशोधित किया गया था कि रेकिट बेंकिज़र में श्री नरसिम्हन का बोनस एक स्थगित बोनस था।
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