नई दिल्ली: ब्रिटेन में 100 से अधिक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए स्थायी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए हस्ताक्षर किए हैं और वह भी बिना किसी वेतन कटौती के।
तब किसी को विश्वास होगा कि वर्तमान काम के घंटे बढ़ जाएंगे ताकि सप्ताह में एक दिन के काम के नुकसान की भरपाई हो सके।
हालांकि, चार-दिवसीय सप्ताह के समर्थकों का कहना है कि यह कदम कंपनियों को अपनी उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रेरित करेगा, जिसका प्रभावी अर्थ यह है कि वे कम घंटों का उपयोग करके समान आउटपुट बना सकते हैं, यहां तक कि 8-9 घंटों की सामान्य शिफ्ट से भी कम।
इन 100 कंपनियों में 2,600 कर्मचारी काम करते हैं, जो ब्रिटेन की कामकाजी आबादी का एक छोटा सा अंश है। हालाँकि, इस कदम को आने वाले समय में एक बड़े बदलाव के मोहरा के रूप में देखा जा रहा है।
एटम बैंक और वैश्विक विपणन कंपनी एविन उन सबसे बड़ी कंपनियों में शामिल हैं जिन्होंने इस नीति के लिए हस्ताक्षर किए हैं। दोनों कंपनियों के यूके में लगभग 450 कर्मचारी हैं।
उन्हें 4 दिवसीय सप्ताह अभियान द्वारा मान्यता दी गई है क्योंकि कंपनियों ने प्रदर्शित किया कि कैसे उन्होंने अपने कर्मचारियों पर अधिक दिनों के लिए मजबूर करने के बजाय वास्तव में काम के घंटे कम कर दिए हैं।
कुछ शुरुआती अपनाने वालों के लिए यह नीति कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक उपयोगी तरीका भी साबित हुई है क्योंकि यह कर्मचारियों को अधिक मी-टाइम देती है और लंबे समय तक चलने वाली दिनचर्या से राहत देती है।
पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह को पहले के आर्थिक युग से हैंगओवर कहते हुए, चार-दिवसीय सप्ताह के समर्थकों का कहना है कि यह सबसे परिवर्तनकारी पहलों में से एक है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों की भलाई करना है।
“पिछले डेढ़ साल के दौरान, हमने न केवल कर्मचारी कल्याण और कल्याण में जबरदस्त वृद्धि देखी है बल्कि समवर्ती रूप से, हमारी ग्राहक सेवा और संबंधों के साथ-साथ प्रतिभा संबंधों और प्रतिधारण को भी लाभ हुआ है,” अभिभावक रिपोर्ट में एविन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एडम रॉस के हवाले से कहा गया है।
रिपोर्ट के अनुसार, 88 प्रतिशत कंपनियों ने सितंबर में सर्वेक्षण किया और जो चार-दिवसीय सप्ताह के परीक्षण के बीच में थीं, ने कहा कि अवधारणा उनके व्यवसाय के लिए “अच्छा” काम कर रही थी। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 95 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि शुरुआत के बाद से उत्पादकता या तो वैसी ही बनी हुई है या उसमें सुधार हुआ है।
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए लाभ
अभियान कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए – इस नए मॉडल के बहुत सारे लाभों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है।
कर्मचारियों के लिए, चार दिन का सप्ताह कथित तौर पर बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के साथ मदद करता है जो ‘खुशहाल और अधिक पूर्ण जीवन’ को प्रोत्साहित करेगा। यह जीवन के उपेक्षित पहलुओं के लिए अधिक समय देता है, जैसे कि आराम करना, दोस्तों और परिवार के साथ समय बिताना, शौक, व्यायाम, और सफाई, खरीदारी, काम चलाने जैसे प्रशासनिक कार्य।
4 दिवसीय सप्ताह अभियान यह भी कहता है कि यह जीवन यापन की लागत में मदद करेगा, क्योंकि यह चाइल्डकैअर और आने-जाने जैसी चीजों पर खर्च किए गए पैसे को कम करता है – और इसके साथ वेतन का कोई नुकसान नहीं होता है।
नियोक्ताओं के लिए, एक प्रमुख तर्क यह है कि अध्ययनों से पता चलता है कि चार दिन का सप्ताह उत्पादकता में वृद्धि करेगा और बेहतर प्रदर्शन को प्रोत्साहित करेगा, और कर्मचारियों के लिए एक पुल-कारक के रूप में, कंपनियों को कर्मचारियों के बीच अधिक प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए।
अन्य लोग बताते हैं कि यह उन उद्योगों को बढ़ावा देगा जो खाली समय वाले ग्राहकों पर भरोसा करते हैं, जैसे कि आतिथ्य और पर्यटन।
चार दिवसीय कार्य सप्ताह क्या है?
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जैसा लगता है वैसा ही है – कर्मचारी चार दिन काम करेंगे और तीन-दिवसीय सप्ताहांत प्राप्त करेंगे। लेकिन ध्यान देने योग्य बात यह है कि इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ताओं को उसी काम के घंटे को कम समय में लागू करना होगा।
4 दिवसीय सप्ताह अभियान इसके बजाय 32 घंटे के कार्य सप्ताह की मांग कर रहा है, जो कि अधिकांश के लिए 8 घंटे के दिनों का रूप ले लेगा।
क्या भारत चार दिन के सप्ताह के लिए तैयार है?
विशेषज्ञों का मानना है कि स्तरित श्रम बाजार और नियोक्ताओं की भारी विविधता को देखते हुए भारत चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए तैयार नहीं है।
स्पेशलिस्ट स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के को-फाउंडर कमल कारंत ने कहा, ‘ऐसा इसलिए है क्योंकि लेबर मार्केट लेयर्ड है और एंप्लॉयर्स में काफी विविधता है। मोनेकॉंट्रोल जून में एक साक्षात्कार में।
उन्होंने कहा था, ‘चार दिन के सप्ताह पर एक व्यापक नजर डालें तो सही नहीं है।’
करियर कंसल्टिंग और कॉरपोरेट ट्रेनिंग फर्म एक्लाटमैक्स के संस्थापक जॉन पौलोज ने कहा कि भारतीय बाजार यूरोप और अमेरिका की तरह परिपक्व नहीं था।
“जबकि यह (चार दिवसीय कार्य संस्कृति) क्षेत्रों और भूमिकाओं में नहीं किया जा सकता है; यहां तक कि जहां यह संभव है, इसके लिए नियोक्ता की मानसिकता में बदलाव की जरूरत होगी।’ मोनेकॉंट्रोल.
