10 में 9 से अधिक (92 प्रतिशत) भारतीय कर्मचारियों एक रिपोर्ट में मंगलवार को दिखाया गया है कि एक हाइब्रिड कार्य वातावरण कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करता है और 10 में से 7 (72 प्रतिशत) का कहना है कि हाइब्रिड कार्य मॉडल अधिक उत्पादक है।
लगभग 88 फीसदी ने कहा कि हाइब्रिड काम से कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है। हालांकि, पीसी और प्रिंटर प्रमुख एचपी के वैश्विक अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों को हाइब्रिड वर्किंग मॉडल में पनपने के लिए बेहतर तकनीकी उपकरणों की आवश्यकता है।
अधिकांश कर्मचारी पूरे समय कार्यालय में वापस जाने को तैयार नहीं हैं क्योंकि वे हाइब्रिड वर्क मॉडल को पसंद कर रहे हैं, जो पिछले दो वर्षों में महामारी के कारण एक आवश्यकता बन गया था।
“संगठनों को एक संकर का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कार्यस्थल संस्कृति जो कर्मचारियों के बीच समावेशिता, जुड़ाव और कल्याण की भावना को प्रोत्साहित करते हुए लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बड़े पैमाने पर उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की संतुष्टि की निगरानी करें, “केतन पटेल, प्रबंध निदेशक, एचपी इंडिया मार्केट ने कहा।
नियोक्ताओं के पास भी खुश करने के लिए कुछ है क्योंकि भारतीय कर्मचारी हाइब्रिड कार्य विकल्प दिए जाने पर अपनी वर्तमान नौकरी में रहने की उच्च संभावना का संकेत देते हैं।
निष्कर्षों से पता चलता है, “हाइब्रिड मॉडल को कर्मचारियों की व्यक्तिगत भलाई को प्राथमिकता देने के अवसर को बढ़ाने के लिए देखा जाता है। अधिकांश उत्तरदाता सप्ताह में दो-तीन दिन कार्यालय से काम करना पसंद करते हैं।”
लगभग 51 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि लैपटॉप उन्हें अधिक उत्पादक रूप से कार्यों को पूरा करने में मदद करते हैं और 43 प्रतिशत ने सहमति व्यक्त की कि उनके पास लैपटॉप के माध्यम से अधिक उन्नत सहयोगी प्रक्रिया है।
रिपोर्ट के अनुसार, उत्पादकता को और बढ़ावा देने के लिए, फर्मों को पर्याप्त प्रशिक्षण आयोजित करते हुए बेहतर उपकरणों तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए।
“इसके अतिरिक्त, कार्यस्थल के भीतर विश्वास की संस्कृति को बढ़ावा देने से एक मिश्रित कार्य वातावरण में समावेश होता है,” यह जोड़ा।
भारत में, 30 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि इंटरनेट कनेक्शन एक बड़ी बाधा है।
