रोज़गार औपचारिक स्टाफिंग कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाली उद्योग संस्था इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन (ISF) के अनुसार, फ्लेक्सी स्टाफिंग उद्योग के माध्यम से वित्त वर्ष 23 की अप्रैल-जून अवधि में लगातार दूसरी तिमाही में 6.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिसमें 66,000 नए कर्मचारी शामिल हुए। .
इसकी तुलना में वित्त वर्ष 22 की दिसंबर और मार्च तिमाहियों के दौरान फ्लेक्सी स्टाफिंग में क्रमशः 3.8 प्रतिशत और 4.2 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
आमतौर पर अस्थायी स्टाफिंग के रूप में जाना जाता है, लचीला स्टाफिंग कर्मचारियों, नियोक्ताओं और अस्थायी या पट्टे पर देने वाली एजेंसियों के बीच एक त्रिपक्षीय व्यवस्था है। इससे पहले मार्च 2018 में सरकार ने फिक्स टर्म की अनुमति दी थी रोज़गार निर्दिष्ट परियोजनाओं या आदेशों को पूरा करने के लिए लोगों को काम पर रखने के इच्छुक खिलाड़ियों के लिए व्यवसाय करने में आसानी में सुधार के लिए सभी क्षेत्रों में।
औपचारिक फ्लेक्सी रोज़गार फेडरेशन ने कहा कि बड़े पैमाने पर ईकॉमर्स, रिटेल, मैन्युफैक्चरिंग, बीएफएसआई जैसे क्षेत्रों में वृद्धि देखी गई, क्योंकि उन्होंने उच्च मांग उत्पन्न की।
“6.6 प्रतिशत पर, Q1 FY23 विकास, ISF सदस्यों ने तिमाही में भारत के औपचारिक कार्यबल में एक महत्वपूर्ण 66,000 नए नौकरी चाहने वालों को जोड़ा, जिससे उनके माध्यम से नियोजित कुल कार्यबल 1.29 मिलियन हो गया। हम उम्मीद करते हैं कि यह प्रवृत्ति अगली कुछ तिमाहियों तक जारी रहेगी, ”भारतीय स्टाफिंग महासंघ के उपाध्यक्ष प्रमोद पचीसिया ने कहा।
इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन के अध्यक्ष लोहित भाटिया ने कहा कि जून तिमाही की फ्लेक्सी स्टाफिंग उद्योग रिपोर्ट औपचारिक स्टाफिंग कंपनियों के माध्यम से एक मजबूत नई रोजगार वृद्धि दर्शाती है। उन्होंने कहा, “उपभोक्ताओं का विश्वास बढ़ा है और सभी क्षेत्रों में मांग अधिक बनी हुई है।”
इसके अलावा, उद्योग निकाय ने कहा कि 15 प्रतिशत फ्लेक्सी कार्यबल स्थायी रोजगार में चले गए, जबकि 82 प्रतिशत ने एक फ्लेक्सी कर्मचारी के रूप में जारी रखना पसंद किया, जो कर्मचारियों द्वारा अधिक से अधिक एट्रिशन और निरंतर अपस्किलिंग दिखा रहा था, क्योंकि 50 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों ने प्रशिक्षण और कौशल वृद्धि प्राप्त करने की सूचना दी थी। एक औपचारिक स्टाफिंग कंपनी के साथ कार्यरत रहते हुए।
आईएसएफ ने बताया कि जून तिमाही में ई-कॉमर्स, खुदरा, विनिर्माण, बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में कर्मचारियों की मांग में वृद्धि का नेतृत्व किया गया।
भाटिया ने कहा कि आईटी स्टाफिंग उद्योग की मांग सतर्क बनी हुई है, लेकिन फिनटेक, आईटी इंफ्रा, क्लाउड, साइबर सुरक्षा और डेटा एनालिटिक्स से आशाजनक वृद्धि के साथ रोजगार जारी है, ताकि सभी क्षेत्रों में डिजिटल अपनाने की मांग को पूरा किया जा सके।
आईएसएफ की रिपोर्ट मैनपावर ग्रुप की एक हालिया रिपोर्ट के मद्देनजर आई है, जिसमें कहा गया है कि भारत में वैश्विक स्तर पर सबसे अच्छा हायरिंग आउटलुक है, जो ब्राजील के बाद दूसरे स्थान पर है, सर्वेक्षण में 54 प्रतिशत कंपनियों ने दिसंबर तिमाही में काम पर रखने की योजना बनाई है, जबकि पिछले साल में यह 51 प्रतिशत थी। सितंबर तिमाही।
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