नई दिल्ली: एक नई रिपोर्ट के अनुसार, जो लोग अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) से संबंधित नहीं हैं, वे दो समुदायों के लोगों की तुलना में प्रति माह 5,000 रुपये अधिक कमाते हैं, जबकि गैर-मुस्लिम औसतन मुसलमानों की तुलना में 7,000 रुपये प्रति माह अधिक कमाते हैं। ऑक्सफैम इंडिया। ‘इंडिया डिस्क्रिमिनेशन रिपोर्ट 2022’ के अनुसार, जो दूसरों के बीच नौकरियों, आजीविका और कृषि ऋण तक पहुंचने में पूर्वाग्रह को उजागर करता है, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की शहरी मुस्लिम आबादी का 15.6 प्रतिशत नियमित वेतनभोगी नौकरियों में लगा हुआ था जबकि 23.3 प्रतिशत गैर-मुस्लिम 2019-20 में नियमित वेतनभोगी नौकरियों में थे।
“शहरी मुसलमानों के लिए कम रोजगार भेदभाव के लिए 68 प्रतिशत का श्रेय देता है। 2019-20 में, वेतनभोगी श्रमिकों के रूप में लगे मुस्लिम और गैर-मुस्लिम के बीच का 70 प्रतिशत अंतर भेदभाव के कारण था,” यह कहा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्व-नियोजित एससी/एसटी गैर-एससी/एसटी की तुलना में 5,000 रुपये कम कमाते हैं और इस अंतर में भेदभाव का हिस्सा 41 फीसदी है।
रिपोर्ट से पता चलता है कि ग्रामीण अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति समुदायों को आकस्मिक रोजगार में भेदभाव में तेजी से वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है।
आंकड़ों में कहा गया है कि ग्रामीण अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के आकस्मिक वेतन श्रमिकों के बीच असमान आय मुख्य रूप से 79 प्रतिशत थी – 2019-20 में भेदभाव के कारण, पिछले वर्ष की तुलना में 10 प्रतिशत की तेज वृद्धि।
ग्रामीण क्षेत्रों में, मुसलमानों ने बेरोजगारी में सबसे तेज वृद्धि देखी – 17 प्रतिशत – COVID-19 की पहली तिमाही में।
“कोविड के दौरान वेतनभोगी श्रमिकों के लिए, मुसलमान सबसे अधिक प्रभावित समूह के रूप में उभरे हैं, जिसके लिए ग्रामीण क्षेत्रों में प्रतिशत के आंकड़े 11.8 से बढ़कर 40.9 हो गए हैं, अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति (5.6 से 28.3) और सामान्य श्रेणी (5.4 से 28.1) के लिए इसी तरह की वृद्धि हुई है। उससे कम, “यह कहा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ग्रामीण इलाकों में मुसलमानों की कमाई में सबसे ज्यादा 13 फीसदी की गिरावट दर्ज की गई, जबकि अन्य में यह 9 फीसदी के करीब थी।
ग्रामीण क्षेत्रों में, स्वरोजगार श्रेणी में, मुसलमानों की आय में सबसे अधिक 18 प्रतिशत की गिरावट आई, जबकि अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति और अन्य के लिए 10 प्रतिशत से कम थी।
2017 में, नीचे के 20 प्रतिशत आय वर्ग के लोग, जो एससी और एसटी समुदायों से थे, उन्हें ओबीसी और समान आय वर्ग के अन्य लोगों की तुलना में 1.7 गुना कम अस्पताल में देखभाल मिली।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ऐतिहासिक रूप से दलित और आदिवासी जैसे उत्पीड़ित समुदायों के साथ-साथ मुस्लिम जैसे धार्मिक अल्पसंख्यकों को भी नौकरियों, आजीविका और कृषि ऋण तक पहुंचने में भेदभाव का सामना करना पड़ता है।
शहरी क्षेत्रों में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के लिए औसत आय, जो नियमित कर्मचारी हैं, सामान्य वर्ग के लोगों के लिए 20,346 रुपये के मुकाबले 15,312 रुपये है।
“इसका मतलब है कि सामान्य वर्ग रिपोर्ट के अनुसार एससी या एसटी की तुलना में 33 प्रतिशत अधिक कमा रहा है। स्व-नियोजित श्रमिकों की औसत कमाई गैर-एससी या एसटी के लिए 15,878 रुपये और एससी या एसटी के लिए 10,533 रुपये है। ग्रामीण एससी और अनुसूचित जनजाति समुदायों को आकस्मिक रोजगार में भेदभाव में वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है,” रिपोर्ट में कहा गया है।
“स्व-नियोजित गैर-एससी/एसटी कार्यकर्ता अपने एससी या एसटी समकक्षों की तुलना में एक तिहाई अधिक कमाते हैं। कई कृषि मजदूरों के एससी या एसटी समुदायों से होने के बावजूद जाति भी कृषि के लिए ऋण प्राप्त करने में एक प्रमुख बाधा के रूप में कार्य करती है। एसटी और एससी को इससे कम प्राप्त होता है। एक चौथाई क्रेडिट शेयर जो अगड़ी जातियों को मिलता है,” रिपोर्ट में कहा गया है।
गैर-मुसलमानों की तुलना में मुसलमानों को वेतनभोगी नौकरियों और स्वरोजगार के माध्यम से आय प्राप्त करने में बहुआयामी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।
2019-20 में शहरी मुसलमानों के लिए कम रोजगार बड़े पैमाने पर – 68.3 प्रतिशत – भेदभाव के कारण था। रिपोर्ट से पता चलता है कि 2004-05 में मुसलमानों के साथ भेदभाव 59.3 प्रतिशत था, जो 16 वर्षों में भेदभाव में नौ प्रतिशत की वृद्धि का संकेत देता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि शहरी क्षेत्रों में नियमित वेतनभोगी गैर-मुसलमान औसतन 20,346 रुपये कमाते हैं, जो 13,672 रुपये कमाने वाले मुसलमानों की तुलना में 1.5 गुना अधिक है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “इसका मतलब है कि गैर-मुसलमान नियमित रोजगार में मुसलमानों की तुलना में 49 प्रतिशत अधिक कमा रहे हैं।”
“स्व-नियोजित गैर-मुसलमान औसतन 15,878 रुपये कमाते हैं, जबकि स्व-नियोजित मुसलमान शहरी स्व-रोजगार में समुदाय के अधिक प्रतिनिधित्व के बावजूद 11,421 रुपये कमाते हैं। इसका मतलब है कि गैर-मुस्लिम स्वरोजगार में मुसलमानों की तुलना में एक तिहाई अधिक कमा रहे हैं,” यह कहा।
ऑक्सफैम इंडिया के सीईओ अमिताभ बेहर ने कहा कि समाज में भेदभाव का नतीजा बहुआयामी है, न केवल सामाजिक और नैतिक बल्कि आर्थिक भी, जिसके प्रतिकूल परिणाम होते हैं।
पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार के अंतर के पीछे लिंग भेदभाव कारण
ऑक्सफैम इंडिया की रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार के 98 फीसदी अंतर का कारण लैंगिक भेदभाव है।
रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि भारत में महिलाओं की समान शैक्षिक योग्यता और पुरुषों के समान कार्य अनुभव के बावजूद सामाजिक और नियोक्ताओं के पूर्वाग्रहों के कारण श्रम बाजार में उनके साथ भेदभाव किया जाएगा।
ऑक्सफैम इंडिया की ‘इंडिया डिस्क्रिमिनेशन रिपोर्ट 2022’ से पता चलता है कि भेदभाव के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में श्रम बाजार में महिलाओं को 100 प्रतिशत और शहरी क्षेत्रों में 98 प्रतिशत रोजगार असमानता का सामना करना पड़ता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्वरोजगार करने वाले पुरुष महिलाओं की तुलना में 2.5 गुना अधिक कमाते हैं, जिसमें से 83 प्रतिशत लिंग आधारित भेदभाव के लिए जिम्मेदार हैं और पुरुष और महिला आकस्मिक वेतन श्रमिकों की कमाई के बीच 95 प्रतिशत अंतर भेदभाव के कारण है।
रिपोर्ट के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार के 98 प्रतिशत अंतर का कारण लैंगिक भेदभाव है।
“भारत में महिलाओं को उनकी समान शैक्षिक योग्यता और पुरुषों के समान कार्य अनुभव के बावजूद सामाजिक और नियोक्ताओं के पूर्वाग्रहों के कारण श्रम बाजार में भेदभाव किया जाएगा,” यह कहा।
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि पुरुषों और महिलाओं की कमाई में 93 फीसदी का अंतर भेदभाव के कारण है।
इसमें कहा गया है, “ग्रामीण स्वरोजगार करने वाले पुरुष ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं की तुलना में दोगुना कमाते हैं। पुरुष आकस्मिक श्रमिक महिलाओं की तुलना में प्रति माह 3,000 रुपये अधिक कमाते हैं, जिसमें से 96 प्रतिशत भेदभाव के लिए जिम्मेदार हैं।”
पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में अंतर का 91.1 प्रतिशत अंतर भेदभाव द्वारा समझाया गया है।
रिपोर्ट में लागू अकादमिक रूप से मान्यता प्राप्त सांख्यिकीय मॉडल अब श्रम बाजार में महिलाओं के साथ भेदभाव का आकलन करने में सक्षम है। रिपोर्ट में कहा गया है कि वेतनभोगी महिलाओं के लिए कम वेतन 67 प्रतिशत भेदभाव और 33 प्रतिशत शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी के कारण है।
ऑक्सफैम इंडिया ने सरकार से सभी महिलाओं के लिए समान वेतन और काम के अधिकार और सुरक्षा के लिए प्रभावी उपायों को सक्रिय रूप से लागू करने का आह्वान किया। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत सरकार को वेतन में वृद्धि, अपस्किलिंग, नौकरी में आरक्षण और मातृत्व के बाद काम पर आसान विकल्प सहित कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को भी प्रोत्साहित करना चाहिए।
ऑक्सफैम इंडिया के सीईओ अमिताभ बेहर ने कहा कि रिपोर्ट में यह पाया गया है कि अगर कोई पुरुष और महिला समान स्तर पर शुरू करते हैं, तो आर्थिक क्षेत्र में महिला के साथ भेदभाव किया जाएगा, जहां वह नियमित / वेतनभोगी, आकस्मिक और स्वरोजगार में पिछड़ जाएगी। .
उन्होंने कहा, “लिंग और अन्य सामाजिक श्रेणियों के लिए श्रम बाजार में असमानता, केवल शिक्षा या कार्य अनुभव की खराब पहुंच के कारण नहीं बल्कि भेदभाव के कारण है।”
ये निष्कर्ष 2004-05 से 2019-20 तक रोजगार और श्रम पर सरकारी आंकड़ों पर आधारित हैं।
ऑक्सफैम इंडिया की रिपोर्ट में रोजगार-बेरोजगारी (2004-05) पर 61वें दौर के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण (एनएसएस) डेटा, 2018-19 और 2019-20 में आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण और अखिल भारतीय ऋण और निवेश सर्वेक्षण के यूनिट स्तर के आंकड़ों को संदर्भित किया गया है। सरकार।
