एक्स यूजर सिद्धार्थ द्वारा अपने चचेरे भाई के बॉस के बारे में एक पोस्ट, जो एक दशक के बाद चचेरे भाई के नौकरी छोड़ने से नाराज था, ने विवाद पैदा कर दिया है। वायरल बहस। अपने हिस्से में, उन्होंने दावा किया कि बॉस यह दावा करके उनके चचेरे भाई की भावनाओं में हेरफेर करने का प्रयास कर रहे हैं, “मैंने तुम्हारे साथ एक भाई की तरह व्यवहार किया”। सिद्धार्थ ने यह भी कहा कि नियोक्ता “ओवरटाइम और अतिरिक्त काम” के भुगतान से बचने के लिए कर्मचारियों के साथ “अनावश्यक पारिवारिक संबंध” स्थापित करते हैं।
“भारत में अभी भी हमारे पास चाचा और भैया वाली बात है जो कार्यस्थल पर श्रमिकों का शोषण करती है। वेतन मत बढ़ाओ, कहो कि हम परिवार की तरह हैं और कर्मचारियों को मूर्ख बनाते हैं। ओवरटाइम और अतिरिक्त काम का भुगतान बचाने के लिए कार्यस्थल पर अनावश्यक ‘पारिवारिक संबंध’,” सिद्धार्थ ने एक्स पर लिखा।
“जब आपके पास नौकरी हो तो व्यावसायिकता बेहद महत्वपूर्ण है। कोई दीदी या भैया नहीं. कंपनी कभी तुम्हारा नहीं होगा. यह सिर्फ एक जाल है,” उन्होंने कहा।
सिद्धार्थ ने अपनी बात को और स्पष्ट करने के लिए एक निजी किस्सा साझा किया। “मेरे द्वारा हस्ताक्षरित एक निर्माण अनुबंध में, ठेकेदार ने तुरंत कहा, ‘हम आज से भाइयों की तरह हैं।’ उनका आशय यह था कि यदि हमें कुछ मतभेदों को सुलझाना होगा। मैंने जवाब दिया, ‘अनुबंध पूरा होने के बाद हम भाइयों की तरह होंगे, यह एक पेशेवर रिश्ता है क्योंकि इसमें पैसा शामिल है’,’ उन्होंने ट्वीट किया।
यहां देखें पूरा ट्वीट:
https://twitter.com/SiddharthKG7/status/1785173846523560130
एक दिन पहले ही साझा की गई पोस्ट ने एक जीवंत चर्चा छेड़ दी है। 39,000 से अधिक बार देखे जाने और लगभग 500 लाइक्स के साथ, यह स्पष्ट है कि इस विषय ने लोगों को प्रभावित किया है।
कार्यस्थल से संबंधित इस पोस्ट के बारे में एक्स उपयोगकर्ताओं ने क्या कहा?
“इसे इससे बेहतर नहीं कहा जा सकता था!” एक एक्स यूजर ने कमेंट किया.
“यह किसी व्यक्ति को खुद को कम महत्व देने के लिए भावनात्मक रूप से मजबूर करने का एक तरीका है। भावनात्मक ब्लैकमेल से ज्यादा कुछ नहीं,” दूसरे ने व्यक्त किया।
“मुझे डर है कि आपने पूरी सीए बिरादरी पर कटाक्ष किया है। लेकिन मैं आपकी पोस्ट से पूरी तरह सहमत हूँ!” तीसरे ने टिप्पणी की.
“एक नियोक्ता द्वारा उठाए जाने वाले जोखिम की मात्रा एक कर्मचारी की तुलना में अधिक होती है। यह सोचना बहुत ही मूर्खतापूर्ण है कि वे मुनाफे में बराबर या उचित हिस्सा देंगे। कर्मचारी वर्ग को बहुत स्पष्ट होने की आवश्यकता है और उन्हें हमेशा “हम एक परिवार हैं” के जाल में फंसने के बजाय उन अवसरों की तलाश करनी चाहिए जो उन्हें लाभ पहुंचाते हैं,” तर्क दिया।
“बहुत आम। इसके अलावा, किसी भी बॉस द्वारा भविष्य में पदोन्नति के मौखिक वादे पर कभी भी विश्वास न करें। यदि आप काफी अच्छे हैं, तो उन्हें अभी ऐसा करने दें। मैंने इसे कठिन तरीके से सीखा। भारत में कंपनियों के प्रति वफादार लोगों को सबसे कम वेतन मिलता है। जॉब हॉपर्स सबसे ज्यादा,” पांचवें ने लिखा।
